목차
1.노인복지법
2.노인복지법의 목적
3.노인복지시설의 종류
1)노인 의료복지시설
2)노인 여가복지시설의 종류
3)노인 주거복지시설의 종류
4.노인복지시설의 문제점과 해결방안
2.노인복지법의 목적
3.노인복지시설의 종류
1)노인 의료복지시설
2)노인 여가복지시설의 종류
3)노인 주거복지시설의 종류
4.노인복지시설의 문제점과 해결방안
본문내용
체적인 CCTV설치를 의무화 하고, 주기적으로 시설을 감독할 수 있는 기관을 더욱 활성화 해야겠다. 또한 주기적인 근무자들의 인성교육을 통하여 이러한 문제를 해결할 수 있을 것으로 생각된다.
셋째로, 근무인원들의 잦은 교체로 인한 전문성의 결여를 들 수 있다. 근무자들의 처우가 열악한 경우가 많아, 근무자들의 현재의 급료를 비롯한 여러 가지 처우에 대해 불만을 갖고 있는 경우가 많으며, 같은 노동의 시간이라면 다른 일을 선택하겠다며, 현장에서 이탈되는 사례를 많이 찾아볼 수 있으며, 이는 곧 새로운 인력으로의 전환을 뜻한다. 이와 같은 상황은 자연히 서비스의 전문성의 결여를 낳게 되고, 이러한 상환은 결국 모두 노인들에게 돌아갈 수밖에 없는 것이 현실이다. 또한 현재 각 노인복지시설에서는 전문인력의 부족으로 인한 운영상의 어려움을 겪고 있다. 기존에 누적된 자격증을 취득인원은 많은데, 현장에서는 인원이 부족하다는 것은 현장에서의 근무자에 대한 처우가 열악하다는 것을 보여주는 사례라 할수 있다.
따라서 직업에 대한 자부심과 전문인으로서의 직업정신을 가지고, 업무에 임할 수 있도록 각처의 말단에서 근무하는 근로자들의 근무조건의 개선이 시급하다 할 수 있다.
셋째로, 근무인원들의 잦은 교체로 인한 전문성의 결여를 들 수 있다. 근무자들의 처우가 열악한 경우가 많아, 근무자들의 현재의 급료를 비롯한 여러 가지 처우에 대해 불만을 갖고 있는 경우가 많으며, 같은 노동의 시간이라면 다른 일을 선택하겠다며, 현장에서 이탈되는 사례를 많이 찾아볼 수 있으며, 이는 곧 새로운 인력으로의 전환을 뜻한다. 이와 같은 상황은 자연히 서비스의 전문성의 결여를 낳게 되고, 이러한 상환은 결국 모두 노인들에게 돌아갈 수밖에 없는 것이 현실이다. 또한 현재 각 노인복지시설에서는 전문인력의 부족으로 인한 운영상의 어려움을 겪고 있다. 기존에 누적된 자격증을 취득인원은 많은데, 현장에서는 인원이 부족하다는 것은 현장에서의 근무자에 대한 처우가 열악하다는 것을 보여주는 사례라 할수 있다.
따라서 직업에 대한 자부심과 전문인으로서의 직업정신을 가지고, 업무에 임할 수 있도록 각처의 말단에서 근무하는 근로자들의 근무조건의 개선이 시급하다 할 수 있다.
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