예측변인의 개발, 심리검사와 문항집, 검사의 윤리적 기준, 검사에 관한 정보, 검사 내용, 가치 등등

소개글

예측변인의 개발, 심리검사와 문항집, 검사의 윤리적 기준, 검사에 관한 정보, 검사 내용, 가치 등등에 대한 보고서 자료입니다.

목차

본문참조

본문내용

6) 상황판단 검사
피검사자에게 문제의 상황을 제시하고 이에 대한 여러가지 가능한 해결책의 실현가능성이나 적용가능성을 평정하도록 하는 검사
두 가지 응답방식이 사용
- 행동 경향성 측정 방식 : 제시된 상황에서 응답자가 어떻게 행동할지를 측정
- 지식 측정 방식 : 다양한 행동의 효과성을 평가
당신은 대형 기계를 사용하여 작업하는 제조 팀의 리더이다. 당신 팀의 한 직업자가 자신이 가동시키고 있는 기계에 갑자기 이상이 생겨서 당신 팀의 안전을 위협하고 있다고 보고해왔다. 다음에 제시된 가능한 행동들을 읽고 이 문제에 효과적으로 대처하기 위하여 가장 바람직한 것으로부터 가장 바람직하지 않은 순서로 순위를 매기시오.

이 문제에 대해 당신 팀원들과 논의하기 위하여 회의를 소집한다.
이 문제를 안전부서 책임자에게 보고한다.
해당 기계의 작동을 즉시 중지시킨다.
다른 작업자들이 가동시키고 있는 기계에서도 문제가 있는지 작업자들에게 개별적으로 물어본다.
당신 팀을 생산현장으로부터 대피시킨다.
7. 검사의 가치
- Haney(1981)의 관찰
심리검사가 절대적인 신빙성을 지닌 것이 아닌데도 불구하고, 일반인들은 심리검사가 어떤 신비한 힘을 가지고 있는 것으로 여기는 경향이 있다.
심리검사는 어떤 신비로운 것이 아니라, 단지 검사를 사용 하지 않고 결정을 내리는 것보다 더 나은 결정을 내리도록 도와주는 도구에 불과하다.

키워드

예측변인의 개발,   심리검사와 문항집,   검사의 윤리적 기준,   검사에 관한 정보,   검사 내용,   가치 등등,   예측변인:심리평가