[조직] 조직의 특성(조직의 목표와 시너지효과) 공통의 목표, 분업화, 권한체제, 개방 시스템, 시너지효과

소개글

[조직] 조직의 특성(조직의 목표와 시너지효과) 공통의 목표, 분업화, 권한체제, 개방 시스템, 시너지효과에 대한 보고서 자료입니다.

목차

조직

Ⅰ. 공통의 목표

Ⅱ. 분업화

Ⅲ. 권한체제

Ⅳ. 개방 시스템

Ⅴ. 시너지효과

본문내용

걸리거나 죽게 된다.
이처럼 조직도 외부환경과 상호작용이 원활한 개방성을 가지며, 조직을 구성하는 부문들
이 유기적으로 연결되고 공통목표가 분명할 때 건강한 조직으로 지속성을 유지하게 된다.
5) 시너지효과
조직은 구성원들이 공통의 목표를 달성하는 데 시너지효과를 창조할 수 있도록 한다.
곡너지효과란 두 가지 이상의 요소들이 결합해서 보다 큰 힘을 발휘하는 상승작용을 말한
다. 부부가 만나 자녀를 얻는 것은 대표적인 시너지 효과로, 원래 이 용어는 인체의 근육,
뼈, 신경 등이 결합되어 새로운 힘을 발휘한다는 뜻으로 사용되었다.
따라서 조직은 개인적으로 목표를 달성하는 것보다 더 나은 가치를 창조할 수 있다고 판
단될 때 형성되는 동시에 시너지효과가 유지되는 범위 내에서 이의 없이 존속될 수 있다.

키워드

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