목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회진출의 배경
2. 여성의 사회진출이 우리나라의 발전에 미친 영향
3. 여성의 사회진출이 가정내에서의 변화 및 영향
4. 여성인력 고용실태
5. 여성인력의 효율적인 활용방안
Ⅲ. 결론 및 개인생각
Ⅱ. 본론
1. 여성의 사회진출의 배경
2. 여성의 사회진출이 우리나라의 발전에 미친 영향
3. 여성의 사회진출이 가정내에서의 변화 및 영향
4. 여성인력 고용실태
5. 여성인력의 효율적인 활용방안
Ⅲ. 결론 및 개인생각
본문내용
거나 핵심직무를 담당할 수 있는 기회는 아직도 매우 부족하다. ‘유리천장(glass ceiling)’과 ‘유리벽(glass wall)’이 아직도 여성인력의 효과적인 활용을 저해하고 있는 것이다. 유리천장은 여성이 관리직 등 기업 내에서 고위직으로 승진하지 못하는 현상을 말하는 것이고, 유리벽은 수평이동 차원에서 핵심직무에 접근하는 것을 가로막는 장벽을 의미한다.
5. 여성인력의 효율적인 활용방안
기업이 여성인력을 효율적으로 활용하여 지식기반 사회에서 경쟁력을 확보해 가기 위해서는 무엇보다 이러한 유리천장과 유리벽을 철폐하는 것이 급선무이다. 유리천장과 유리벽을 극복하기 위해서는 제도적 차원에서 고용평등정책을 적극적으로 도입하는 한편, 여성 스스로도 자신감을 가지고 리더로서의 자질과 전문성을 확보해 나가야 할 것이다.
또한 기업은 여성인력이 핵심직무에 접근할 수 있는 기회를 확대하고, 여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 멘토링 프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일과 생활의 균형(WLB; Work and Life Balance) 차원에서 가족친화적인 제도를 도입하는 등 다양한 방법을 통하여 여성인력 활용을 위한 제약요인을 극복해 나가야 한다. 기업의 사정에 따라 선택적 근로시간제, 재택근무, 직장 탁아시설, 육아휴직 지원 등을 도입하는 것도 여성인력이 안정적으로 일할 수 있는 분위기를 만드는데 도움이 될 것이다.
또한 국가는 법적, 제도적인 측면에서 이를 뒷받침할 수 있는 노력을 게을리 해서는 안된다. 프랑스의 경우 유럽 내에서 여성 고용률이 가장 높은데, 정부가 탁아시설 등에 대해 적극 지원하는 한편, 각종 세제혜택 등을 통해 여성인력이 기업과 사회에서 적극적으로 활동할 수 있도록 뒷받침하고 있기 때문이다.
톰 피터스(Tom Peters)는 미래 경제성장의 원동력은 중국이나 인도, 인터넷이 아니라 바로 ‘여성’이라고 강조한 바 있다. 여성의 사회적 진출을 뒷받침하고, 여성이 가지고 있는 잠재력을 잘 활용한다면 기업은 지금과는 다른 새로운 차원에서 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인생각
요즘 맞벌이 부부라고 해서 모든 아이들이 다 위험에 빠지는 것은 아니다. 요즘은 복지시설이 발달해서 아이들을 맞길 수 있는 곳이 매우 많다. 보육원, 어린이집 등 여성이 잠시 집을 비우는 사이 아이를 맞기는 것이 타당하다. 이렇게 여성의 사회 진출은 매우 확대되었다. 만약, 여성의 사회진출이 더 확대된다면 그때는 남녀간의 상호작용으로 사회가 더 발전될 것이다
요즘 여성들이 남성들보다 능력을 인정받고 있는 시대이다 더 낳아가 여성들이 사회에 많은 도움이 될 수 있도록 노력하고 열심히 해야 한다고 생각한다. 남자는 되고 여자는 안된다. 그런 편견의 시대는 지나갔다. 저출산의 우려도 있지만 여성들이 사회진출을 함으로써 더 낳아가는 사회가 될 수 있다는 걸 보여줘야 한다고 생각한다.
5. 여성인력의 효율적인 활용방안
기업이 여성인력을 효율적으로 활용하여 지식기반 사회에서 경쟁력을 확보해 가기 위해서는 무엇보다 이러한 유리천장과 유리벽을 철폐하는 것이 급선무이다. 유리천장과 유리벽을 극복하기 위해서는 제도적 차원에서 고용평등정책을 적극적으로 도입하는 한편, 여성 스스로도 자신감을 가지고 리더로서의 자질과 전문성을 확보해 나가야 할 것이다.
또한 기업은 여성인력이 핵심직무에 접근할 수 있는 기회를 확대하고, 여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 멘토링 프로그램을 도입하는 한편, 직무평가시 성차별 금지, 동일 노동가치에 대한 동일임금 원칙을 준수하는 등 실질적인 차원에서 남녀차별을 해소할 수 있도록 해야 한다.
특히 기업은 일과 생활의 균형(WLB; Work and Life Balance) 차원에서 가족친화적인 제도를 도입하는 등 다양한 방법을 통하여 여성인력 활용을 위한 제약요인을 극복해 나가야 한다. 기업의 사정에 따라 선택적 근로시간제, 재택근무, 직장 탁아시설, 육아휴직 지원 등을 도입하는 것도 여성인력이 안정적으로 일할 수 있는 분위기를 만드는데 도움이 될 것이다.
또한 국가는 법적, 제도적인 측면에서 이를 뒷받침할 수 있는 노력을 게을리 해서는 안된다. 프랑스의 경우 유럽 내에서 여성 고용률이 가장 높은데, 정부가 탁아시설 등에 대해 적극 지원하는 한편, 각종 세제혜택 등을 통해 여성인력이 기업과 사회에서 적극적으로 활동할 수 있도록 뒷받침하고 있기 때문이다.
톰 피터스(Tom Peters)는 미래 경제성장의 원동력은 중국이나 인도, 인터넷이 아니라 바로 ‘여성’이라고 강조한 바 있다. 여성의 사회적 진출을 뒷받침하고, 여성이 가지고 있는 잠재력을 잘 활용한다면 기업은 지금과는 다른 새로운 차원에서 글로벌 경쟁력을 갖출 수 있을 것이다.
Ⅲ. 결론 및 개인생각
요즘 맞벌이 부부라고 해서 모든 아이들이 다 위험에 빠지는 것은 아니다. 요즘은 복지시설이 발달해서 아이들을 맞길 수 있는 곳이 매우 많다. 보육원, 어린이집 등 여성이 잠시 집을 비우는 사이 아이를 맞기는 것이 타당하다. 이렇게 여성의 사회 진출은 매우 확대되었다. 만약, 여성의 사회진출이 더 확대된다면 그때는 남녀간의 상호작용으로 사회가 더 발전될 것이다
요즘 여성들이 남성들보다 능력을 인정받고 있는 시대이다 더 낳아가 여성들이 사회에 많은 도움이 될 수 있도록 노력하고 열심히 해야 한다고 생각한다. 남자는 되고 여자는 안된다. 그런 편견의 시대는 지나갔다. 저출산의 우려도 있지만 여성들이 사회진출을 함으로써 더 낳아가는 사회가 될 수 있다는 걸 보여줘야 한다고 생각한다.
추천자료
[사회복지,여성복지]우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
여성복지정책의 전개와 여성주의적 관점에서 본 사회복지 및 발전방향
여성노동과 빈곤여성가정을 위한사회복지정책적 과제와 복지대책 보고서
사회내에 존재하는 여성의 불평등과 억압으로 인해 나타나는 주요 사회문제를 찾아보시오
사회내에 존재하는 여성의 불평등과 억압으로 인해 나타나는 주요 사회문제를 찾아보시오
[재구조화, 정보사회, 기업지배, 산업, 여성노동, 성별분업, 일본항공]정보사회의 재구조화, ...
[성, 사랑舍廊, 사회 B형] 일상 속에서 여성이 겪게 되는 차별에는 어떤 것이 있고, 이러...
(중국의사회와문화 B형) 1950년대부터 오늘날까지 중국 여성의 사회적 지위가 어떻게 변해왔...
한국사회문제- 여성의 문제를 짚어보다. 경력단절여성에 대한 사례를 통해 해결책을 알아보다.
(성, 사랑, 사회 A형) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는...
성,사랑,사회4A) 한국사회에서 일하는 여성이 겪는 어려움 가운데 여성이라서 겪게 되는 일들...
[성사랑사회 D형] 한국 사회에서 이주 여성들이 겪는 어려움은 무엇이며, 이들의 경험을 통해...
소개글