HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발ppt자료

소개글

HRD 인적자원개발,조직개발,개인개발,경력개발ppt자료에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직개발의 기본개념
2. 계획적 변화 4단계 모델
3. 변화개입의 설계
4. 실행이론-변화유형(1,2,3,4)
5. 변화유형(1) : 개인변화전략
6. 변화유형(2) : 기술구조적 변화방법
7. 변화유형(4) : 조직 변신
8. 변화유형(3) : 사회기술적 시스템 변화방법

본문내용

1. 조직개발의 기본개념
조직개발의 정의
: 계획된 개입활동을 통하여
1.조직의 효율성과 2. 구성원들의 복지를
향상 시키는 과정
*조직개발의 목적
: 변화에 대한 구성원의 적응능력과 기본자질 개발
→ 전체 조직의 효율성 높이는 것
* 조직 개발이론
1) 변화과정 이론- K.Lewin
해빙기(unfreezing)
변화기(changing)
재동결(refreezing)
* 조직 개발이론
2) 실행 이론
개인 변화개입이론
사회기술적 시스템
개입 이론
기술 구조적 변화개입이론
조직 변신 이론

키워드

HRD ,   인적자원개발,   조직개발,   개인개발,   경력개발,   계획적변화,   실행이론