[집단관리] 집단관리의 중요성과 과제, 고도로 효율적인 집단의 특징

소개글

[집단관리] 집단관리의 중요성과 과제, 고도로 효율적인 집단의 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 집단관리의 중요성과 과제
2. 고도로 효율적인 집단의 특징

본문내용

있도록 동기가 부여되고 있다.
* 집단의 상호작용, 문제해결, 의사결정 등의 활동은 지친적 분위기에서 이루어진다. 또 집단의 분위기는 성원들이 자기에 대한 어떠한 비판이라도 쉽게 받아들이고 또 그것을 건설적으로 이용할 수 있도록 충분히 지원적으로 유지되고 있다.
* 상사들은 집단 내에 지원적인 분위기를 조성해 주고 성원들 간에 서로 경쟁적이 아닌 협동적 관계를 이루도록 하는 지도자 원리를 펴 나간다.
* 집단은 성원이 그의 잠재력을 충분히 발휘할 수 있게끔 지원한다.
* 각 성원은 자신과 그의 집단이 스스로 설정한 목표와 기대를 기꺼이 받아들인다. 그러므로 목표도 성원이 달성할 수 있는 능력을 감안하여 책정된다.
* 지도자와 성원들은 집단의 성원들이 "불가능한 일"도 해낼 수 있다고 믿고 있다. 이 같은 기대는 각 성원의 능력을 최고로 활용하여 그의 성장을 가속화시킬 수 있게 한다. 집단은 필요할 때는 기대하고 있는 욕구수준을 조절하여 성원으로 하여금 실패감이나 반발감을 갖지 않도록 해 준다.
* 각 성원은 목표를 달성하기 위해 노력하는 다른 성원들을 기꺼이 돕는다.
* 이런 상황에서는 명령적 분위기보다 지원적 분위기를 조성해 줌으로써 창조성을 고무한다.
* 각 성원은 집단활동에 유익하고 가치 있다고 판단되는 모든 정보를 집단에 최대한 제공하려 한다.
* 각 성원은 타인이 제공하는 대화를 기꺼이 받아들이고 그것에 대하여 관심을 갖는다.
* 성원들이 타의 성원에게 영향을 주려고 하고 또 받으려고도 한다.
* 기업의 목표와 철학이 각 성원에게 명백히 주지되고 있다.
* 지도자 선출에 있어서 신중을 기한다.

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