지식성문화_ 지식성문화의 개념과 방법, 지식성문화이유

소개글

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목차

지식성문화

Ⅰ. 지식성문화의 개념

Ⅱ. 지식성문화의 이유

Ⅲ. 지식성문화의 방법

본문내용

. 성문화는 지식을 사용할 수 있는 형태로 만들기 때문에
회사는 그 사용을 위한 구체적인 전략적 이유를 가지고 있어야 한다. 지식경
영 프로젝트를 위한 상이 한 목적들은 상이 한 관점들을 요구한다. 충족되 지
않은 지식을 해결하기 위한 전략을 개발하기 위해서 조직의 현재 지식과
미래 필요한 지식을 평가할 필요가 있다.
조직목표를 언급하는 어떤 지식이 조직에 존재하는가? 지식의 다양한 측면
(존재, 활용가능성, 전이, 사용 등)들에 관한 조사가 필요하다. 이 단계에서
조직의 지식과 작업실무에 관한 이해가 필요하며, 이 이해를 통한 시사점
바탕으로 현재의 의도하는 미래의 조직으로 전환한다. 이러한 지식은 확인
되어서 조직의 외부로 공유하기 이전에 유용한 형태로 만들어져야 한다.
목적은 지식의 관련성을 찾는 것이지 완벽성을 찾는 것이 아니다. 지식성문
화는 단순히 지식을 활용 가능하도록 만드는 것보다는 구체적인 목표를
필요로 한다.
성문화를 위해서 기존의 지식이 얼마나 유용한가? 기존 지식을 유용하도록
만드는 한 방법은 지식지도(중요 의사결정에 대한 논리적 흔적을 그림으로
나타낸 것)를 통해서 가능하다.
지식을 어떻게 성문화하는가? 즉 어떤 매체 혹은 도구가 성문화를 위해서
가장 적절한가? 회사의 지식을 지도로 작성하는 것은 성문화 프로세스의
필수적인 부분이다. 이 일을 수행하기 위해서 지식개발자는 지식의 유형(예,
형식적-암묵적, 함축적-도식적, 규칙기반-프레임기반)을 확인하여야 한다.
지식을 가지고 무엇을 할 수 있는가는 중요성의 수준, 유형 그리고 적절한
평가를 위한 노동-집약의 정도에 달려있다.

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