모티베이션(동기부여 motivation)의 과정이론 - 목표설정이론

소개글

모티베이션(동기부여 motivation)의 과정이론 - 목표설정이론에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

째, 목표를 측정 가능하게 하고 조직의 목적과 관련시켜라.
둘째, 효과적인 피드백 시스템을 갖추라.
셋째, 선택한 방법이 작업의 구체적인 측면에 초점을 두면서 목표설정 에 표적을 두고 있는지를 결정하라.
넷째, 단일 업적 측정치를 사용하라.
다섯째, 목표설정 시 감독자와 일반 종업원을 참여시켜라.
여섯째, 어렵기는 하나 달성 가능한 목표를 설정하라.
일곱째, 종업원들이 잘 알고, 따라서 동기부여 수준을 높이기 위해 목표를 공개하라.
여덟째, 관리활동의 논리적인 주기(cycle)에 따라 업적을 평가할 수 있는 측정 가능한 목표를 설정하라.
아홉째, 각 목표설정 기준의 마지막에 목표를 다시 평가하고 필요하면 목표를 조정함을 용납하라.
열 번째, 목표설정시스템을 개발하고 수행하기 위해 감독자들을 훈련시켜라.

키워드

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