[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도]

소개글

[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론………………………………………………………………………………………3
Ⅱ. 본론………………………………………………………………………………………4
　1. IBM 회사의 소개………………………………………………………………………4
　　1.1 한국 IBM의 연혁……………………………………………………………………4
　　1.2 IBM의 복리후생 이념………………………………………………………………4
　2. 선택적 복리후생제도……………………………………………………………………5
　　2.1 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 도입 배경………………………………5
　　2.2 한국 IBM의 선택적 복리후생제도의 시행………………………………………5
2.3 IBM의 선택적 복리후생제도 도입후의 변화…………………………………………9
Ⅲ. 결론……………………………………………………………………………………10
　1. 선택적 복리후생제도에 대한 IBM의 장점…………………………………………10
　　1.1 선택적 복리후생제도 실시 전 사전작업 수행의 선행………………………10
　　1.2 경영진의 적극적인 이해와 협조…………………………………………………11
　　1.3 독특한 선택항목-휴가구입 ․ 판매제도……………………………………………11
　　1.4 인사부서와 직원들간의 활발한 커뮤니케이션…………………………………11
　　1.5 ERS(Employee Reimbursement System) 구축……………………………………11
　2. 선택적 복리후생제도에 대한 IBM의 문제점…………………………………………12
　　2.1 비교적 보편적인 선택항목…………………………………………………………12
　　2.2 선택항목에 대한 직원들의 의견 반영의 한계……………………………………12
　3. 대안제시…………………………………………………………………………………12
　　3.1 내부공모전……………………………………………………………………………12
　　3.2 자율항목 개설…………………………………………………………………………13
맺음말……………………………………………………………………………………………13
참고문헌…………………………………………………………………………………………13

본문내용

[인적자원관리][한국 IBM의 선택적 복리후생제도][IBM 회사 소개, 한국 IBM 연혁, IBM 복리후생 이념, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경, 한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행, IBM 선택적 복리후생]


Ⅰ. 서론

　기업의 복리후생은 근로의욕을 높이고 동기부여와 조직 만족도 증진에 기여함으로써 근로자의 삶의 질을 높이는데 기여하고 있다. 더불어 우수 인력을 확보하고 종업원들의 생산성 증대, 노사 관계 안정 등 다양한 측면에 영향을 미치고 있다. 오늘 날의 복리후생은 기능과 효과에 있어서 그 중요성이 날로 강조되고 있으며, 구직자들의 기업 선택에 있어서 미치는 영향력 또한 커지고 있다.
　최근 설문 조사에 따르면 ‘신바람 나는 직장생활을 하는데 무엇이 필요한가’라는 질문에 복리후생이라는 답한 비율이 1위로 46.8%(복수응답)에 달하였다. 이 외에도 구직자의 입사포기 이유 중‘연봉수준, 복리후생이 마음에 들지 않아서’가 44.9% (복수응답)로 1위를 차지해 복리후생에 대한 구직자 및 근로자들의 인식을 엿볼 수가 있다.
이러한 복리후생의 역할과 기능에 대한 변화 양상의 흐름의 한 형태로서 선택적 복리후생제도를 빼놓을 수 없을 것이다. 과거 표준화되고 고정적인 복리후생에서 벗어나 근로자의 다양해진 욕구에 유연하게 대응하면서도 복리후생비용을 안정적으로 통제 가능하게 하는 새로운 제도로 여러 기업이 시행하고 있다.




　≪ … 중 략 … ≫




Ⅱ. 본론
　1. IBM 회사의 소개
　　1.1 한국 IBM의 연혁
　　　세계적인 초우량기업 IBM(International Business Machines Corp.)은 컨설팅, 소프트웨어 및 서비스 비즈니스의 매출이 전체 매출의 60% 이상을 차지하는 통합 솔루션 회사이다. 세계 컴퓨터 시장의 약 50%를 지배하며, 거액의 연구개발비, 탁월한 영업정책, 강력한 노무관리로 전세계 164국의 자회사와 32만 여명의 직원을 거느리고 있다.
　　　IBM특유의 기업문화와 한국적 정서가 어우려져 대표적인 한국 속의 세계 지향성 기업인 한국 IBM은 1967년에 설립되었다. 한국IBM은 2007년 창립 40주년을 맞이하였으며 정보기술과 제품 및 서비스 솔루션을 통해 꾸준히 국내 기업의 글로벌 경쟁력 제고와 정보화 사회 발전에 기여해 왔다. 한국 IBM은 2007년 기준으로 직원은 2400여명에 매출 10235억 원, 순이익 778억 원, 자본금 255억 원을 기록하고 있다.

키워드

IBM 회사 소개,   한국 IBM 연혁,   IBM 복리후생 이념,   한국 IBM 선택적 복리후생제도 도입 배경,   한국 IBM 선택적 복리후생제도 시행,   IBM 선택적 복리후생,   IBM의 복리후생제도