목차
국제사회 환경에서의 기업윤리
Ⅰ. 글로벌 사회환경에서의 기업경영 윤리
- 윤리문제
1) 국가 A
2) 국가 B
3) 국가 C
4) 국가 D
5) 국가 E
6) 국가 F
Ⅱ. 글로벌 윤리적 풍토의 조성과 구조적 접근
Ⅰ. 글로벌 사회환경에서의 기업경영 윤리
- 윤리문제
1) 국가 A
2) 국가 B
3) 국가 C
4) 국가 D
5) 국가 E
6) 국가 F
Ⅱ. 글로벌 윤리적 풍토의 조성과 구조적 접근
본문내용
도움을 줄 것이다. 그러나 이러한 요소들은 다
국적기업의 활동과 특히 관련이 많으므로 각각의 요소를 따로따로 고찰할 필요가
있다.
행동규범은 미국의 많은 기업의 경영인에게는 친숙한 말이다. 1980년대에 미국에
본부를 둔 많은 다국적기업들이 행동규범을 정립하였다. 유럽이나 일본, 개발도상국
의 다국적기업의 경우 미국에 비해 행동규범이 잘 발달하지 못하였는데, 그 차이는
점점 좁혀 지고 있다.
미국 이외 출신 다국적기업들이이 같은 행동규범을 정립하게 된 데에는 UN의
다국적기업위원회(CIME) 경제개발협력기구(OECD) 국제상공회의소(ICC)와 같
은 국제적 단체들의 영향이 켰다. 각각의 단체들이 나름대로 다국적기업을 위한 행
동규범을 제시하였다.
일반적으로 이러한 행동규범들은 국가의 주권, 시장의 투명성, 사회적 형평성, 조
직의 자율성, 재인의 권리 등과 같은 큰 문제들과 밀접한 관련이 있다. 더욱 구체적
인 행동규범들은 남아프리카공화국에 진출하고자 하는 기업들을 위해 유럽연합이
정해 놓은 것과, 전 세계에 이유식을 홍보하고자 하는 기업들을 위해 세계건강기구
가 공식화해 놓은 것이 있다. 이런 행동규범들은 전혀 강제성이 없다. 그러나 그
영향력은 결코 무시할 수 없는데 (a) 다국적기업의 이해관계자에 영향을 미치는 기준
및 참고할 수 있는 관점을 제공하고 (b) 앞으로의 정립될 국제법규의 선구자가 될 것
이기 때문이다.
회사의 규범은 다국적기업 내의 윤리 풍토를 조성하는 데 더더욱 중요한 참고 자료
가 된다. 다국적 행동규범의 정립은 통합사회 기업 내에서 발생하는 문제와 결국은 같
다고 볼 수 있다. 예를 들어 균형을 맞추는 일이 여전히 중요하다. 규범이란 것은 그
범위가 너무 넓어서 오히려 작은 것들을 놓치게 되어 상징성만 띠어서는 안 된다.
그렇다고 해서 규범이 너무 자세하게 나열되어 직원들이 꼼꼼히 따져 보고 빠져나
갈 수 있는, 준법전의 수준이 되어서도 안 된다. 또한 규범은 직원들이 비도덕적인
행동을 하지 않는 이유가 될 만큼 충분히 강제성도 있어야 한다. 그 강제성이 합리적
이고 정당하며 모순되지 않아야 함은 물론이다.
다국적기업을 위한 규범의 정립에서 가장 중요한 것은 범위를 정하는 것, 즉 앞서
논의한 윤리적 제국주의냐, '윤리적 상대주의' 관점이냐, 초국적적 관점이냐의 문제
로 다시 귀결되어 어디까지를 포함할 것인가를 결정하는 것이 된다. 윤리적 제국주
의를 고집했던 다국적기업들은 진출한 국가의 상황에 본국의 가치관을 적용하려 들
것이다. '윤리적 상대주의' 관점을 고집했던 기업들은 진출한 국가의 기준에 따르는
데 초점을 맞출 것이다. 마지막으로 국적을 초월한 방식으로 윤리문제에 접근했던
이들은 다양한 기준을 혼합하여 이용할 것이다.
다국적기업들을 위한 윤리규범에 내재된 항목들에 대한 연구조사에 의하면 미
국과 유럽의 다국적기업들은 서로 다른 방식이다. 예를 들면 유럽의 기업들이 상대
적으로 직원의 행동양식과 기술혁신에 중점을 두는 데 반해, 미국의 기업들은 후원
자, 계약자, 정치적 이슈에 중점을 두고 있다.
국적기업의 활동과 특히 관련이 많으므로 각각의 요소를 따로따로 고찰할 필요가
있다.
행동규범은 미국의 많은 기업의 경영인에게는 친숙한 말이다. 1980년대에 미국에
본부를 둔 많은 다국적기업들이 행동규범을 정립하였다. 유럽이나 일본, 개발도상국
의 다국적기업의 경우 미국에 비해 행동규범이 잘 발달하지 못하였는데, 그 차이는
점점 좁혀 지고 있다.
미국 이외 출신 다국적기업들이이 같은 행동규범을 정립하게 된 데에는 UN의
다국적기업위원회(CIME) 경제개발협력기구(OECD) 국제상공회의소(ICC)와 같
은 국제적 단체들의 영향이 켰다. 각각의 단체들이 나름대로 다국적기업을 위한 행
동규범을 제시하였다.
일반적으로 이러한 행동규범들은 국가의 주권, 시장의 투명성, 사회적 형평성, 조
직의 자율성, 재인의 권리 등과 같은 큰 문제들과 밀접한 관련이 있다. 더욱 구체적
인 행동규범들은 남아프리카공화국에 진출하고자 하는 기업들을 위해 유럽연합이
정해 놓은 것과, 전 세계에 이유식을 홍보하고자 하는 기업들을 위해 세계건강기구
가 공식화해 놓은 것이 있다. 이런 행동규범들은 전혀 강제성이 없다. 그러나 그
영향력은 결코 무시할 수 없는데 (a) 다국적기업의 이해관계자에 영향을 미치는 기준
및 참고할 수 있는 관점을 제공하고 (b) 앞으로의 정립될 국제법규의 선구자가 될 것
이기 때문이다.
회사의 규범은 다국적기업 내의 윤리 풍토를 조성하는 데 더더욱 중요한 참고 자료
가 된다. 다국적 행동규범의 정립은 통합사회 기업 내에서 발생하는 문제와 결국은 같
다고 볼 수 있다. 예를 들어 균형을 맞추는 일이 여전히 중요하다. 규범이란 것은 그
범위가 너무 넓어서 오히려 작은 것들을 놓치게 되어 상징성만 띠어서는 안 된다.
그렇다고 해서 규범이 너무 자세하게 나열되어 직원들이 꼼꼼히 따져 보고 빠져나
갈 수 있는, 준법전의 수준이 되어서도 안 된다. 또한 규범은 직원들이 비도덕적인
행동을 하지 않는 이유가 될 만큼 충분히 강제성도 있어야 한다. 그 강제성이 합리적
이고 정당하며 모순되지 않아야 함은 물론이다.
다국적기업을 위한 규범의 정립에서 가장 중요한 것은 범위를 정하는 것, 즉 앞서
논의한 윤리적 제국주의냐, '윤리적 상대주의' 관점이냐, 초국적적 관점이냐의 문제
로 다시 귀결되어 어디까지를 포함할 것인가를 결정하는 것이 된다. 윤리적 제국주
의를 고집했던 다국적기업들은 진출한 국가의 상황에 본국의 가치관을 적용하려 들
것이다. '윤리적 상대주의' 관점을 고집했던 기업들은 진출한 국가의 기준에 따르는
데 초점을 맞출 것이다. 마지막으로 국적을 초월한 방식으로 윤리문제에 접근했던
이들은 다양한 기준을 혼합하여 이용할 것이다.
다국적기업들을 위한 윤리규범에 내재된 항목들에 대한 연구조사에 의하면 미
국과 유럽의 다국적기업들은 서로 다른 방식이다. 예를 들면 유럽의 기업들이 상대
적으로 직원의 행동양식과 기술혁신에 중점을 두는 데 반해, 미국의 기업들은 후원
자, 계약자, 정치적 이슈에 중점을 두고 있다.
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