[e-HRM]e-HRM의 등장배경과 활용, e-HRM구축시 고려사항

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목차

Ⅰ. e-HRM의 등장배경

Ⅱ. e-HRM의 활용
1. 온라인 채용
2. 웹 기반 인사평가
2. 웹 기반 교육훈련

Ⅲ. e-HRM 구축시 고려사항
1. 단계적 추진
2. 개인정보 철저 보호
3. 사용자에게 친근한 방식
4. 지속적인 개선

본문내용

원들을 대상으로 하기보다는 일부 집단에 선택적으로 적용하여 장애 요인을 규명하고 해결한다.
2) 개인정보 철저 보효 : 개인의 인적사항이나 인사정보가 조직 외부 또는 조직 내 타인에게 유출된다면, 시스템이 가져온 성과가 아무리 크더라도 사용자의 신뢰가 극도로 낮아진다. 따라서 네트워크, 서버, 그리고 직원 개인의 비밀번호 관리에 이르기까지 보안문제에 지대한 관심을 가지는 것이 필요하다.
3) 사용자에게 친근한 방식 : 웹을 활용한 방식으로 e-HRM이 추진되는 경우에는 인사시스템의 사용자가 직원 전체로 확대됨으로써 조작실수로 인한 문제가 우려되기도 한다. 따라서 숙련되지 않은 사용자를 전제로 하여 쉽고 친근하고 간편한 방법을 강구하는 것이 매우 중요하며 언제나 온라인 도움말을 활용할 수 있도록 함과 동시에 사용방법을 친절하게 설명한 책자 또는 파일자료를 사용자들에 게 배포한다.
4) 지속적인 개선 : 일단 시스템이 작동되어 성과가 측정되기 시작하면 보다 높은 차원의 서비스를 제공하기 위한 시스템 구축을 추진해야 한다. 종업원의 니즈(needs)가 계속 변화하고 기술도 계속 발전되고 있기 때문에 e-HRM도 지속적으로 변화하고 발전시켜 나가야 한다.

키워드

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