임금관리 (임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)

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임금관리 (임금결정원칙, 임금체계, 임금형태)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 임금 결정의 원칙
1. 노동의 질과 양에 대응될 것
2. 지급능력의 한도 내의 지급
3. 생계비수준의 보장
4. 사회적 균형의 유지

Ⅱ. 임금체계
1. 연공서열급
2. 직무급
3. 직능급
4. 자격급

Ⅲ. 임금 형태
1. 시간급제
2. 능률급제
3. 집단임금제도
4. 슬라이딩 스케일제도

본문내용

형태
임금체계는 임금의 결정방식에 관한 것이며 임금형태는 임금을 실제로 계산하여
종업원에게 지급하는 방식을 말한다. 임금형태에는 다음과 같은 것들이 있다.
(1) 시간급제 : 시간급은 종업원의 노동성과와는 관계가 없이 노동시간에 대해 일
정한 임금이 지급되는 방식을 말한다. 근로시간을 의무적으로 고정시켜 일
급 주급 월급 연봉 등으로 임금을 정액으로 지급하기 때문에 고정급 또는
정액급이라 부르기도 한다. 시간급은 시간당 임률을 미리 정해 놓고 여기에
실제 작업시간을 곱하여 계산하는 방법을 취한다.
(2) 능률급제 : 능률급은 종업원이 수행한 작업성과나 능률에 따라 지급되는 임금
형태이다. 종업원 각자의 노력에 따라 더 많은 성과를 올린 종업원에게 더 많
은 임금을 지급함으로써 종업원의 노력을 인정하고 노동성과를 자극하는 임금
지급형태이다.
(3)집단임금제도 : 종업원 개인의 능률을 기준으로 지급되는 임금은 종업원 개인
마다 자기본위의 작업을 하도록 만들 우려가 있다. 특히 직무집단 내에서 모
든 구성원들의 성과가 종합되어 그 집단의 능률이 결정되는 경우에는 종업원
이 서로 적극적으로 협력해야 할 필요성이 있기 때문에 집단의 성과를 기준으
로 하여 임금을 지급하는 방법을 집단임금제도라 한다.
(4) 슬라이딩 스케일제도 : 임률결정기준이 변함에 따라 자동적으로 임금률이 순용
하여 변동하는 임금결정제도이다. 슬라이딩 스케일제도는 인플레이션이 크게
나타나는 경우 실질임금의 저하를 방지하여 종업원의 생활을 안정시키기 위해
고안 된 것으로 인플레이션의 변동에 따라 임률도 비례적으로 변동되는 제도이다.

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