[사회복지실천론]면접론 - 면접의 정의와 목적, 기본적 면접기술(면접의 트성과 형태 및 분류), 면접의 구성요소에 댄한 이해

소개글

[사회복지실천론]면접론 - 면접의 정의와 목적, 기본적 면접기술(면접의 트성과 형태 및 분류), 면접의 구성요소에 댄한 이해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 면접의 정의와 목적
1) 면접의 정의
2) 면접의 목적

2. 기본적 면접기술
1) 면접 기술
2) 면접의 특성
3) 면접의 형태
4) 구조화의 정도에 따른 분류

3. 면접의 구성요소
1) 내적인 요소
2) 외적인 요소

본문내용

1. 면접의 정의와 목적
면접은 인터뷰라는 용어로 사용
면접 대상자의 정보, 신상, 경력, 성격, 인품, 지식 등을 알아보기 위한 조사 기술로써 면접자의 물음과 면접 대상자의 대답
면접자는 면접 대상자의 명확한 대답을 얻기 위해 확실하고 분명한 질문, 기분을 상하게 하거나 대답하기 힘든 개인적 신상에 대한 질문은 가능한 자제
2) 면접의 목적
자료(정보)수집
치료관계의 확립과 유지
클라이언트에게 정보제공
원조과정에서 장애를 파악하고 제거하는 것
목표달성을 향한 활동을 파악하고 이행하는 것
원조과정을 촉진하는 것
2. 기본적 면접기술
1) 면접 기술
첫째, 관찰이다. 관찰의 내용은 클라이언트 입장에서 상황을 보고 이해하고 판단하여 그 사람 입장에서 보도록 하여야 한다
둘째, 질문, 질문의 의도와 내용은 그 순간의 클라이언트의 정서적인 면을 반영, 왜라는 질문은 위협감
셋째, 명료화와 해석은 사회복지사에 의한 클라이언트 발언의 재구성은 불분명한 의미를 확실히 알게 하며, 명료화는 클라이언트가 말하는 것을 더욱 분명히 이해
넷째.요약과 해석은 사회복지사가 클라이언트가 말한 내용이나 이제까지 진행된 것을 요약

키워드

[사회복지실천론],   면접론,   면접의 정의와 목적,   기본적 면접기술(면접의 트성과 형태 및 분류),   면접의 구성요소에 댄한 이해