인적자원관리-전략적 인재관리

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인적자원관리-전략적 인재관리에 대한 보고서 자료입니다.

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회사에 대한 불만이 높아지고, 높아진 불만은 충성심을 약화시킬 수 있다. 그리고 평생직장이라는 개념이 없어지고 이직이 증가하는 추세인 상황에서 한명의 인재의 부재가 기업에 큰 타격을 불러일으킬 수 있는 N-1정책은 알맞지 않다. 또 한, 많은 인력을 발굴하고 성정시킬 수 있는 사회적 기반은 국가 경쟁력을 높일 수 있다는 점에서 N+1정책이 효과적이다.

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인적자원관리-전략적 인재관리, 기업의 경쟁력, 이슈토의

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