인적자원관리-경력개발,복리후생이란,복리후생 중요성,복리후생 종류

소개글

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목차

서론
본론
1.경력개발
-경력개발이란?
-종업원 개인의 경력개발의 이익과 위험
2.복리후생
-복리후생이란?
-복리후생 중요성
-복리후생 종류
-복리후생 이유
결론

본문내용

복리후생의 종류
선택적 복리후생제도(Cafeteria plan)
-선택적 복지제도(=카페테리아 복지제도)란 회사가 제공하는 다양한 복리후생메뉴 중 임직원 개인에게 부여된 복지예산 한도 내에서 임직원 본인이 자신의 취향과 니즈에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도
복리후생 이유
1.경제적 이유
-기업이 복리후생을 도입함으로서 여러 가지 경제적인 이점을 얻음.
-복리후생은 임금 외에 추가적으로 얻는 보상이므로 종업원의 사기가 높아져 성과 향상을 얻을 수 있다.
-현직 종업원의 신체적-정신적 성과창출능력을 유지시키는데 도움을 주고 노동시장에서 보다 유리하게 신규인력을 확보할 수 있게 한다.
-종업원에게 기업에 대한 헌신, 신념을 높여주므로 결근율과 이직률을 낮추는데 효과적이다.

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