최근 저출산이 사회문제가 되면서 무자녀가족에 대한 논란이 증가하고 있다. 무자녀 가족에 대한 자신의 견해를 토론해보자.

소개글

최근 저출산이 사회문제가 되면서 무자녀가족에 대한 논란이 증가하고 있다. 무자녀 가족에 대한 자신의 견해를 토론해보자.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산 문제의 심각성
2. 저출산 문제 해결을 위한 제언

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

않다. 그러므로 이러한 육아휴직을 보다 활성화 시킬 필요가 있다.
다. 출산 휴가 확대
유럽 국가들의 경우를 예로 들자면, 영국 및 프랑스의 경우 임신일 경우 산모의 신체 부담이 증가 할수록 휴가 기간이 늘어나도록 고안되었다는 점을 눈여겨 볼 필요가 있다. 또한 우리나라에서도 여성 출산 휴가를 보다 확대해야 할 것이다.
라. 다양한 형태의 근무제 도입
직장여성들에게 취할 수 있는 근무형태에는 재택근무제, 시차출퇴근제, 근무시간의 유연화, 근무형태의 다양화, 시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제 등이 있다. 이렇게 출산 및 결혼을 앞둔 여성들에게 다양한 근무제를 선택할 수 있게 함으로서 출산은 곧 사직이라는 사회적 악습을 해소할 수 있다고 본다. 또한 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의 근로자가 공요하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시 업무전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기가 동안 근무시간을 단축하고 이에 상응하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 V-시간제 등도 고려해 볼만 하다.
마. 기업의 여성과 가족에 대한 여성 친화 정책 도입
여성 직장인은 출산과 보육, 가사생활을 병행해야 될 경우가 많다. 즉, 가정내에서 어머니로서의 역할, 아내로서의 역할을 수행해 나가기 위해서는 이러한 가족기능을 지속시킬 만한 시간적 여유가 필요하다. 유럽의 경우 여성 노동자에 대한 노동시간을 단축시키고 여성 일자리를 공유함으로서 여성 경제활동에 있어서 발생될 수 있는 여러 문제에 대해 탄력적으로 대응하고 있다. 따라서 여성에 대해 근무시간을 탄력적으로 조절할 수 있는 근로기준 마련이 시급하다고 본다.
Ⅲ. 결론
우리나라는 직장여성의 사회, 직장요인이 상당히 열악한 상황이다. 그러므로 직장여성에 있어 사회, 직장요인에 대한 대책이 병행되지 않는다면 출산율의 제고는 기대하기 어렵다는 생각을 해 보았다. 따라서 국가적으로 출산장려정책을 보다 활성화 할 필요가 있다. 우리사회 저출산을 해소하기 위해서는 여성의 경제활동 참가에 대한 불안이 해소될 때만 가능해진다는 것을 명심해야 된다는 생각을 해본다.
Ⅳ. 참고자료
미래예측보고서 박영숙(사회기관단체인) 저 | 경향미디어 | 2014.11.22

키워드

저출산,   저출산 문제,   저출산 해결방안