사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오.

소개글

사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 논하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 사회복지행정이론으로서 폐쇄체계이론의 내용
　2. 폐쇄체계이론의 장단점
　　1) 장점
　　2) 단점
　3. 폐쇄체계이론의 사회복지조직에 대한 적용가능성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

문직 업무자들로 구성된 사회복지조직의 행정에 분업과 지휘 단일화 등과 같은 보편적 관리 원칙들이 유효하게 적용될 수 있을지는 의문이다.
넷째, 폐쇄체계이론에서는 조직의 분석을 대부분 심리사회적 차원에 국한시킨다. 조직 효과성을 단순히 업무자들에 대한 동기부여나 참여 등과 같은 조직 내부의 사회심리 변수들의 함수로만 간주한다. 그로 인해 개방체계적 영향을 강하게 받는 사회복지조직들의 경우에는 폐쇄체계적 접근으로 적절히 설명될 수 없는 부분이 많아진다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지행정 이론 중에서 폐쇄체계이론의 내용에 대해서 설명하고 각각의 장단점과 사회복지조직에 대한 적용가능성에 대하여 살펴보았다. 사회복지조직들은 그 특성상 외부 환경의 영향을 많이 받는다. 환경으로부터 제시되는 다양한 조직들이 조직의 목적에서부터 구조와 과정 형성에까지 막대한 설명력을 가지고 있다. 따라서 폐쇄체계이론의 적용은 전반적으로 조직의 설명에서 외부 영향력의 크기를 포함하지 못하는 만큼의 한계가 있어 사회복지조직에 적용하기 힘들다고 할 수 있는 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 김영종, “사회복지행정”, 학지사, 2011
- 김대호, “지방경찰청 언론홍보 연구”, 한남대, 2012

키워드

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