ASTD를 통해 본 인적자원개발의 10대 트렌드에 대해 기술.

소개글

ASTD를 통해 본 인적자원개발의 10대 트렌드에 대해 기술.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) ASTD를 통해 본 인적자원개발의 10대 트렌드

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

야 한다는 것이다.
9. 성공사례기법을 중심으로 3수준 평가
효과적인 HRD를 위해서는 3수준 성공사례기법 평가로 경영층을 설득하여 이러한 3수준 평가가 적절히 이루어질 수 있도록 해야 한다는 것이다. 기존 커크패트릭의 4수준 평가모형보다는 3수준 평가를 활성화함으로서 요구분석과 평가의 체계적 연계를 이루어야 한다는 것이다.
10. HRD 담당자는 인간중심 시스템의 무한한 가능성을 신봉해야 한다.
HRD자체가 인간에 의한 인간을 위한 것임을 고려할 때, HRD는 인간중심 시스템이여야 하며, HRD가 이러한 인간중심 시스템이 될 때 인적자원개발에 성공할 수 있다는 것이다.
Ⅲ. 결론
지난 1944년 설립된 ASTD에서 집대성하여 제시한 인적자원개발 10대 트렌드는 오랜 기간 동안 검증절차를 걸친 인적자원개발 트렌드이니 만큼, 현대사회 기업에서는 이러한 10대 트렌드를 눈여겨 볼 가치가 있다고 생각해 보았으며, 기업에서 이러한 인적자원개발 트렌드를 기업 인적자원개발 파트에 접목하게 된다면 해당 기업의 조직역량은 효율적으로 강화될 수 있을 것이라는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
ASTD 인적자원개발 트렌드 오헌석 저, 학지사, 2009.09.21.

키워드

ASTD,   인적자원개발,   트랜드,   ASTD, 인적자원