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ASTD에서 집대성하여 제시한 인적자원개발 10대 트렌드는 오랜 기간 동안 검증절차를 걸친 인적자원개발 트렌드이니 만큼, 현대사회 기업에서는 이러한 10대 트렌드를 눈여겨 볼 가치가 있다고 생각해 보았으며, 기업에서 이러한 인적자원개발
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astd.org/astd/resources/elearning_community/elearning_home
http://www.netch.co.kr
http://www.mediopia.co.kr/e_learning.html
http://www.reportworld.co.kr/search/?opt=1&start=130&count=10&query=e-learning
http://docsearch.naver.com/search.naver?where=docsearch=e-learning
* 참고 문헌
e-Learning- 디지
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ASTD model for workplace learning and performance. Alexandria,VA: ASTD,pp.53-66
기업내 직업능력개발 담당자 지원방안, 한국직업능력개발원, 2002
인간자원개발, 유승우 1998, 문음사 1. HRD 담당자의 필요성
2. HRD 담당자의 정의
3. HRD 담당자의 역할
4. HRD
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ASTD competency model. Gray L.(1999). International Journal of Human Resource Management 10(6), 1046-1059
5. Taiwan HRD practitioner competencies: an application of the ASTD WLP competency model. Chen, A.S., Bian, M., Hom, Y.(2005). International Journal of Training and Development 9(1).
6. Tu
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ASTD 인적자원개발 트렌드 오헌석 저, 학지사, 2009.09.21. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대내외 환경변화 수용 및 리더육성에 주안점을 두어야 한다.
2. 세대의 변화와 차이를 고려한 HRD, 무형식 학습을 지향
3. 성공사례기법을 중심으로 3수준 평가,
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