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ASTD에서 집대성하여 제시한 인적자원개발 10대 트렌드는 오랜 기간 동안 검증절차를 걸친 인적자원개발 트렌드이니 만큼, 현대사회 기업에서는 이러한 10대 트렌드를 눈여겨 볼 가치가 있다고 생각해 보았으며, 기업에서 이러한 인적자원개발
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사람이 신나게 몰입할 수 있는 인간관계 개선에 몰입하는 열정적인 HRD 담당자가 존재하지 않은 이상 HRD는 희망이 없다. Ⅰ. 노사공동의 인적자원 개발 사례
Ⅱ. 노사협력체계 사례
Ⅲ. 2009년도 astd를 통해서 본 hrd최신 트렌드
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ASTD 인적자원개발 트렌드’, 학지사, 서울.
김기혁(2005). HRD가 경쟁력이다. 서울:북갤러리.
김연식(2008). 인적자원개발전략이 경영성과에 미치는 영향에 관한 실증적 연구. 대전대 박사학위 논문.
권대봉(2010). 전략적 인적자원개발의 개념과 특
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트렌드를 인적자원개발 및 인적자원개발 교육에 접목할 필요가 있다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
ASTD 인적자원개발 트렌드 오헌석 저, 학지사, 2009.09.21. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 대내외 환경변화 수용 및 리더육성에 주안점을 두어야
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ASTD 2003 International Conference 결과를 통해 향후 HRD가 나아가야 할 방향에 대해 전망해보도록 하겠다.
1. 향후 HRD에 대한 Trends
① 학습과 비즈니스 전략과의 통합
② Training to Performance(Consulting)
- 어떻게 성과를 창출할 것인지, 그리고 성과창출 촉
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