[산업심리학] 직장에서의 직원 평가 사례 : 직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해 주시오 (직원 평가제도의 목적과 종류, 직원 평가의 장단점과 개선방안)

소개글

[산업심리학] 직장에서의 직원 평가 사례 : 직장에서 실시하는 직원평가의 사례를 들고 장단점을 설명해 주시오 (직원 평가제도의 목적과 종류, 직원 평가의 장단점과 개선방안)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 직원 평가제도의 목적
2. 직원 평가제도의 종류

Ⅲ. 결론
3. 직원 평가의 장점과 단점
4. 직원 평가 개선방안

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

다.
4. 직원 평가 개선방안
위와 같은 평가 상의 문제점에 대해서 그 발생 정도와 문제를 개선하기 위해서는 직원들의 직무 연구의 여러 결과들을 기초로 하여 조직 내에 특정한 직무를 수행하고 있는 직원들의 가치를 객관적으로 평가하여야 한다. 즉, 직원들의 평가를 인사고과에 직접적으로 반영하는 것이다. 이는 직원들이 조직을 위해서 직무를 얼마나 잘 수행하여야 하는지를 상기시키는 것이 될 것이며, 또한 조직 내의 관계성을 떠나 얼마나 객관적이고 신뢰할 수 있는 평가를 할 수 있느냐와 그에 따른 타당성과 신뢰도를 담보할 수 있는 도구의 개발이 필요하다고 본다.
Ⅳ. 참고문헌
산업 및 조직심리학
사장이 직원에게 꼭 말하고 싶은 것 / 남영학 저 / 2013.7.25.
I회사 직원평가 양식
구글 검색 자료 활용

키워드

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