동기부여의 과정 이론

소개글

동기부여의 과정 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 기대이론

2. 공정성 이론

3. 목표설정 이론

본문내용

제1절 기대이론

레윈(K.Lewin)과 톨만(E.Tolman)에 의해 제시된 이론.

인간행위의 본능이론을 거부하고 개인은 사고와 이성을
지닌 존재로서 현재와 미래의 행위에 대해 의식적인
선택을 한다고 가정.

인간의 행위에 대한 동기부여의 정도는 행위에 따른 결과의
매력정도(유의성)와 행위를 통해 결과를 얻어낼 수 있는 가
능성(기대)에 의해 결정.

브룸(V.Vroom)에 의해서 작업상황에 처음으로 도입.

- 브룸이론과 포터와 롤러이론이 대표적.

1. 브룸의 기대이론

동기부여란?

여러 자발적인 행위 중 사람들의 선택을 지배하는 과정.

브룸의 기대이론의 가정


내적인 욕구와 외부 환경적 요인 모두 행동에 영향을 미칠 것이다.

. 행동은 개인의 의사결정이다

사람들은 서로 다른 욕구, 열망, 목적을 가지고 있다.

사람들은 결과에 대한 자기의 인지를 중심으로 행동한다.


2. 목표설정이론
목표에 의한 관리제도 – [MBO]

피터 드러커 (P.F.Druker)가 제시한 것으로 구체적이고 도전감을 유발


직무담당자에 의해 수락되고 피드백이 있는 목표를 설정하고 이를 주축으로

관리하는 현대적 관리기법


목표설정과 결과평가에 대해 체계적인 방법을 이용함으로써 조직의 성과와

종업원의 만족을 증진시키려는 관리기법


목표설정과 평가의 두 부분으로 나누어짐 .

키워드

동기부여의 과정,   이론,   사고와 이성,   동기부여의 과정이론