[현대사회문제] 노동문제 저임금문제{저임금의 메커니즘의 원인,저임금문제에 대한 대응책} & 노사분규{노사분규의 실태와 원인 및 대응책}

소개글

[현대사회문제] 노동문제 저임금문제{저임금의 메커니즘의 원인,저임금문제에 대한 대응책} & 노사분규{노사분규의 실태와 원인 및 대응책}에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 저임금문제
　1) 저임금의 메커니즘의 원인
　2) 저임금문제에 대한 대응책

2. 노사분규
　1) 노사분규의 실태
　2) 노사분규의 원인
　3) 노사분규에 대한 대응책

참고문헌

본문내용

환자가 많음
(3) 노사관계의 전근대성
기업주가 대등한 노사관계 정립에 소극적이고 부정적인 자세를 취함.
노사간의 갈등해결 방식도 협상이나 대화보다는 대립과 경쟁회피의 방식을 고수함.
노조결성을 회피하려는 태도
기업사정을 공개하지 않는 것
기업 내에서 발생한 노사문제에 정부의 공권력을 동원하여 해결하려는 자세 등
3) 노사분규에 대한 대응책
임금 및 근로조건의 개선을 위해서는 노사관계가 안정화되는 것이 가장 긴급한 과제임.
자율성과 대등성에 기초한 노사분쟁은 당사자 사이의 자주적 조정을 원칙으로 하고 국가는 이를 원조 및 촉진해야 됨.
근로자들의 생활안정과 결부하여 동시에 생각해야 될 것은 적정임금 수준을 보장하고 임금구조를 합리적으로 조장하는 일임.
노사문제를 자율적으로 해결할 수 있는 능력을 향상시키고 성숙한 민주적 노사관계의 이해기반을 확산시키기 위해서는 노사교육을 보다 더 충실화해야 할 것임.
참고문헌
앤서니 기든스 저, 현대사회학, 을유문화사 2014
최선화, 박광준 외 저, 사회문제와 사회복지, 양서원 2014
청목출판사 저, 현대사회문제의 이해, 청목출판사 2011
김영화, 신원식 외 저, 사회문제, 양서원 2011

키워드

현대사회문제,   노동,   저임금문제,   노사분규 원인,   노사분규 대응책,   노사,   임금,   노동문제