자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한,역할) 및 자치단체의 이해(인력규모와 지역특성 및 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력)

소개글

자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한,역할) 및 자치단체의 이해(인력규모와 지역특성 및 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 자치단체장의 개인적 특성(리더십과 권한 및 역할)
2. 자치단체의 인력규모와 지역특성
3. 자치단체에서 정보자원관리와 정보화인력

본문내용

관리 활동으로 보기도 하였다. 또한 우리나라 전자정부법 제2조에서는 ‘정보자원으로 행정기관등이 보유하고 있는 행정정보, 전자적 수단에 의하여 행정정보의 수집·가공·검색을 하기 쉽게 구축한 정보시스템, 정보시스템의 구축에 적용되는 정보기술, 정보화예산 및 정보화인력 등을 말한다’로 규정하고 있다.
이와 같이 정보자원관리는 조직의 정보자원을 무엇으로 규정하느냐에 따라 그 정의와 개념적 범위가 달라질 수 있는데, 궁극적으로는 조직의 성과 및 목표를 달성하는데 기여하는 기술, 인력, 조직의 구조와 절차, 그리고 예산 등을 효율적으로 관리하는 활동이라고 말할 수 있다. 특히, 공공부문에 있어서 정보자원관리에 관한 정의는 어떤 특정 국면과 특정 목표에 초점을 맞추고 일의적 또는 확정적으로 정의할 수 있는 것이 아니라 정보자원관리 활동이 조직의 목표 성취를 위해 효율적이고 효과적으로 기여하는 동시에 시민의 만족수준에 대응할 수 있는 민주성, 형평성 등의 공공이념을 실현하는데 기여할 수 있는 관리 활동으로 이해되어야 할 것이다. 따라서 다양한 국면을 포섭할 수 있는 종합적인 개념 정의가 요구되는데, 이와 관련하여 김성태(2007)는 공공서비스의 생산성 향상을 위하여 조직의 전략적 계획 및 전략적 목표달성을 위한 정보자원 및 정보시스템, 조직, 재정, 인력 자원 등을 통합적으로 관리하는 활동으로 정리하였고, 정충식(2012: 365)은 정보자원의 구성요소로 행정정보, EA, 예산, 인력, IT자원 등으로 정의하면서 정보자원관리의 목적으로 정부전략과 정보화의 연계, 정보화를 통한 행정의 효율화 제고, 정보자원의 효과적 활용지원, 정보자원의 지속적 관리를 위한 성과관리 등을 제시하였다.
자치단체에서 정보자원관리는 지역발전과 지역주민의 복리향상을 위해 효율성, 효과성, 민주성, 형평성의 행정이념을 실현하는데 정보, 시스템, 사람, 예산, 조직 등의 유형적 자원과 지역문화, 지식, 사회적 자본 등의 무형적 자원을 종합적이고 복합적으로 관리하는 활동의 총합으로 접근되어야 할 것이다. 자치단체에서 정보화인력은 지방정부의 정보자원관리 활동을 수행하는 핵심 자원으로서 정보자원관리의 주체가 된다. 따라서 자치단체 정보화인력은 해당 지방정부의 정보화 수준을 가늠할 수 있는 양적 지표 중의 하나이자 지역정보화 사업의 수요 및 대응성의 역할 범위는 물론 자치단체장의 정보화 의지 및 역량을 간접적으로 평가해 볼 수 있는 지표이기도 하다.

키워드

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