[사회복지social welfare개론] 사회복지사의 역할 및 정체성 - 일반사회복지사와 전문사회복지사, 사회복지사의 정체성 및 전문직으로서의 위상

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[사회복지social welfare개론] 사회복지사의 역할 및 정체성 - 일반사회복지사와 전문사회복지사, 사회복지사의 정체성 및 전문직으로서의 위상에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

1. 일반사회복지사와 전문사회복지사

2. 사회복지사의 정체성 및 전문직으로서의 위상
1) 사회복지직의 전문직 논란
2) 전문직의 개념
(1) 속성론
(2) 과정론
(3) 권력론
3) 사회복지 전문직의 정체성

참고문헌

본문내용

쟁에서 다른 직업들을 이긴다는 것이다. 따라서 어떤 직업이 특정 영역을 차지하게 되는 것은 그 직업의 우수성보다도 전문직이 필요해지는 사회적 상황에서 다른 직업들과의 권력투쟁에서 이겨 독점권을 배당받았기 때문이라는 것이다(김상균 외 2001; 허대영，2004).
3) 사회복지 전문직의 정체성
사회복지 전문직은 사회복지서비스를 제공하기 위해 노력하는 사회복지 관련 전문인을 뜻한다. 좁은 의미로의 사회복지 전문직은 사회복지에 대한 전문적인 지식과 기술을 갖추고 사회복지사 자격증을 소지한 사람들을 일컫는다고 할 수 있다. 그들은 체계적인 복지서비스를 전달하는 역할을 수행한다. 넓은 의미로의 사회복지 전문직은 이들 이외에도 사회복지 관련 기관 및 단체와 사회복지시설 등에서 사회복지를 위해서 일하는 모든 사람들을 포함한다. 따라서 사회복지사뿐만 아니라 사회복지 관련 연구원，보육사，사회복지 관련 공무원 등도 포함된다(임상록 외，2007).
사회복지 전문직의 정체성에 대한 연구를 수행한 박종우(1994)는 홀(Hall, 1968)이 제시한 다섯 가지 전문직의 태도적 속성을 바탕으로 하는 사회복지 전문직 정체성 척도를 개발하였다. 홀이 제시한 바에 의하면，첫째，전문직은 전문조직(professional organizations)을 활용하여 업무 수행에 필요한 아이디어 및 판단력을 얻는다. 둘째，공공서비스에 대한 신념을 갖고 자신이 제공하는 서비스가 소속 조직 이외에 일반인에게도 이득이 된다고 생각한다. 셋째，자기 규제의 신념을 갖고 전문직업의 일에 대한 판단은 동료 전문가가 제일 잘한다는 믿음을 갖는다. 넷째，소명의식을 가지고 자신의 직업에 임하며 대가에 상관없이 자신의 직업에 헌신한다. 다섯째，자율성을 가지고 외부의 압력에 상관없이 전문적 판단을 내릴 수 있다고 믿는다. 박종우의 사회복지전문직 정체성 척도는 자기보고식 형태의 총 25문항으로 구성되어 있으며，'전혀 그렇지 않다’ (1점)에서 '매우 그렇다’ (5점)까지의 5점 척도로서 다음의 다섯 가지 하위 영역으로 나뉜다. (1) 행동준거로서 전문조직의 사용，(2) 공공서비스에 대한 신념，(3) 자기규제에 대한 신념，(4) 자기분야에 대한 소신，(5) 자율성에 대한 신념. 각각의 하위 영역은 다섯 가지의 문항으로 이루어지며, 각 하위 영역의 척도 점수가 높은 것은 전문직 정체성이 높은 것을 의미한다.
지금까지 제시된 전문직에 대한 논의를 바탕으로 사회복지직의 전문성에 대해 깊이 생각해 보는 것은 의미 있는 일임에 틀림없다. 매우 다양한 분야에서 다양한 클라이언트에게 많은 종류의 서비스를 제공하고 있는 사회복지사들이 전문가로서 더욱 발전해 나가기 위해서는 끊임없는 자기성찰의 노력과 함께 사회의 다른 직업군들과의 마찰 혹은 협력 관계에서 더욱 전문성을 발휘할 수 있도록 정진해야 할 것이다.
참고문헌
김명근, 길귀숙 외 저, 사회복지개론, 양서원 2014
이건모, 박은렬 외 저, 사회복지개론, 신정 2015
김욱, 이홍직 외 저, 사회복지총론, 오래 2015
김경우 저, 사회복지개론, 동문사 2015

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