[사회복지social welfare개론] 산업복지의 이해(산업복지의 개념과 대상 및 역할, 산업복지의 태동 배경 및 특성, 산업복지의 이론, 산업복지의 이념과 정책방향)

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[사회복지social welfare개론] 산업복지의 이해(산업복지의 개념과 대상 및 역할, 산업복지의 태동 배경 및 특성, 산업복지의 이론, 산업복지의 이념과 정책방향)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

목차

Ⅰ. 산업복지의 이해
1. 산업복지의 개념
2. 산업복지의 대상
3. 산업사회복지사의 역할

Ⅱ. 산업복지의 태동 배경 및 특성

Ⅲ. 산업복지의 이론
1. 과학적 관리이론
2. 인간관계론
3. 체계이론

Ⅳ. 산업복지의 이념과 정책방향
1. 산업복지의 이념
(1) 경제적 차원
(2) 정치적 차원
(3) 문화적 차원
2. 산업복지의 정책
(1) 산업복지정책의 개념
(2) 산업복지정책의 유형별 분류

참고문헌

본문내용

대해 제한적 개인주의에서는 시장의 논리만으로는 산업사회의 사회문제들을 모두 해결할 수 없다고 보고 실용적이고 기술적인 차원에서 국가의 개입과 역할을 인정한다. 이에 페이비언주의에서는 사회민주주의 이념을 토대로 경제적 불평등의 감소를 통하여 개인의 자유를 실천하고자 하였다.
이를 위하여 현실적인 법제정과 정부의 적극적인 행동과 노력, 근로자의 자발적인 참여가 이루어져야 한다고 보아 복지의 역할을 인정하였다. 극단적으로 막스주의에서는 경제의 불평등이 사회의 모든 부분에서의 불평등을 초래하고 있다고 생각하는데, 복지국가의 발전은 자본주의의 사회주의에로의 이행에 걸림돌로 작용한다고 보아 복지를 부정적으로 해석한다.
(3) 문화적 차원
메리 더글라스(Mary Douglas)의 문화이론 유형에 따라서 살펴보면, 정책과 제도 및 서비스 등은 사회적 역사성, 문화성, 가치편향성이 포함되어 있다고 본다. 더글라스의 문화이론에 따르면 행위에 대한 규제, 집단지향성에 따라 운명주의적 삶의 방식, 계층주의적 삶의 방식, 평등주의적 삶의 방식, 개인주의적 삶의 방식으로 나뉘게 되는데 각각의 삶의 방식은 산업조직 내에서의 노동자의 활동 및 가치체계를 규정짓는데 유효할 것이라 판단된다.
각각의 조직이 문화적 편향을 가지고 사회적 관계를 누리면 그것이 그 조직의 조직문화를 형성하게 되고 이에 따라 조직은 또 다른 문화들과의 상호작용을 통해 문화의 혁신과 변화를 이루어가게 될 것이라고 본다. 문화적 차원에서의 이야기들은 문화이론과 여타 산업이론을 보며 개인적으로 생각한 것이기에 더 많은 연구와 합리적 근거들이 필요할 것이라 사료된다.

2. 산업복지의 정책

(1) 산업복지정책의 개념
산업복지정책은 정부차원에서 노동자의 복지증진을 위한 공공산업복지, 기업복지, 자주복지 등에 대하여 종합적으로 대책을 형성해가는 과정 혹은 사회기획의 일환이라 할 수 있다. 앞에서 강조한 것처럼 우리나라의 산업복지는 본래 대기업이 실시해 오던 사회후생사업이 발전된 것인데, 근래에는 노동조합의 복지활동이 활성화되어가고 있으며, 또 국가의 공공단체 사업복지정책에 있어서도 사회적 요청이 증대됨에 따라 그 비중이 급격히 증대되어 가고 있다.
우리나라의 경우 지난 60~70년대의 경제발전을 통해 경제규모의 확대, 산업구조의 고도화, 고용의 양적증대 및 구조적 변화가 급속히 진행되어 왔는데, 이 과정 속에서 물질적 풍요라는 순기능 외에 근로자의 사회적경제적 지위와 요구를 둘러싼 여러 가지 문제들(노동조건과 관련되는 임금, 노동시간, 노동환경 등의 문제들)이 사회문제로 제기되었다.
80년대에 들어서면서부터는 근로자를 중심으로 한 이러한 노동문제들이 범국민적 관심사로 대두되었으며, 이에 정부는 산업노동자문제의 해결을 위해 산업복지(노동복지)의 확충에 보다 많은 관심을 기울이게 된 것이다. 따라서 정책적인 관점에서 산업복지를 살펴보면 다음과 같다.
(2) 산업복지정책의 유형별 분류

1) 국가와 지방공공단체 : 공공산업복지(사회보장, 사회복지) 실시
공공산업복지는 산업복지정책의 차하위 개념으로 국가 및 지방 공공단체가 주체가 노동자와 그 가족의 복지증진을 위해 실시하는 제도 및 서비스의 체계를 말한다.

2) 기업 : 기업복지(기업 내 복리후생) 실시
기업복지란 일반적으로 근로자 및 그 가족의 생활안정, 생활문화의 향상 및 건강의 유지증진을 도모하는 것으로 국가에 의한 사회보장, 사회복지, 환경위생 등의 공적인 산업복지(공공산업복지) 사용자가 노동관리의 일환으로 실시하는 기업복지(복리후생), 노동조합이나 노동단체에 의해 실시되는 자주적인 복지활동(자주복지, 노동자복지) 등을 포함한 개념이라 할 수 있다.
3) 노동조합과 그 조직체 : 자주복지(노동자복지(노동조합복지) 실시
자주복지는 노동조합과 다른 연합체에서 행하는 복지활동 전체를 가리킨다.
4) 산업복지정책의 유형
국가나 공공단체 등이 실시하는 산업복지정책은 현실적으로 노동정책의 일환으로 이루어지는 것으로 이는 ① 국가, 공공단체 등이 직접 관장하는 노동보험, 노동보험관련사업, 퇴직금공제제도에 따른 정책 ② 국가와 지방공공단체의 협력에 의한 산업복지에 따른 정책 ③ 지방공공단체의 산업복지정책, ④ 산업복지조성시책 등으로 구분하여 볼 수 있다.
참고문헌
오봉욱 저, 사회복지개론, 동문사 2015
김명근, 길귀숙 외 저, 사회복지개론, 양서원 2014
신현석, 최윤정 저, 사횝고지의 이해, 공동체 2014
김윤재, 주정호 외 저, 사회복지개론, 교육과학사 2014

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