[한국사회문제] 노동현장에서의 파견근로의 현황 문제점 과제 - 파견근로, 비정규직, 노동현장, 파견근로자, 현황 문제점 과제 : 파견근로

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[한국사회문제] 노동현장에서의 파견근로의 현황 문제점 과제 - 파견근로, 비정규직, 노동현장, 파견근로자, 현황 문제점 과제 : 파견근로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서론:
비정규직의 정의와 분류

본론
　1, 파견근로자의 개념과 법적 지위
　2, 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 입법 취지 및 결과
　3. 비정규노동의 현황
　4. 비정규직노동의 문제점

결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안

참고문헌

본문내용

자의 기존 고용안정성도 상실할 우려가 있으며, 노동조합의 조직 역량도 취약하게 될 가능성이 높아진다.
결론: 소감 및 파견제도의 개선 방안
비정규직근로자에 대한 차별을시정하는 데 있어 핵심적 목표의 하나는 기업, 정부, 노동조합 등 비정규근로자와 관련된 각종조직에서의 정책, 의사결정과정에서 비정규직 근로자의 참여를 증진하고 그들의 대표권을 보장하는 일이라고 생각한다. 비정규직근로자의 대표가 자신들의 이해관계를 직접 정책형성과정과 노사간 교섭 과정에 반영시키는 것은 비정규직근로자에 대한 차별을 개선하기 위한 가장 중요한 통로의 하나이자 동시에 민주주의를 성숙시키는 길이기도 하다.
현재 각종정책, 의사결정과정에서정규직근로자 대표의 참가와 대표권보장의
상황은 매우 미흡한 실정에 있다. 먼저정책, 의사결정과정에서 정규직근로자대표의 참가가 매우 부진하다. 비정규직근로자의 또 노동3권 보장 역시 매우 미흡한실 정이다. 물론단결권, 단체교섭권, 단체행동권 등 헌법과 노동법에 보장된 노동3권과 관련하여 비정규직근로자를 차별하는 명문상의 규정은 없다. 그러나 현실적으로 비정규직근로자는 노동조합가입률이 매우 낮은 데이는 불안정한 신분으로 인해 노동조합에 가입할 경우 사용자로부터 불이익을 당할 수 있다는 우려와 이직이 잦아 특정기업에의 부착도가 낮은 점 등 때문이다.
결론적으로 파견근로자의 신분 및 고용보장은 정부와 기업의 역할이 중요하다고
생각된다. 갑이 을들의 정당한 권리마저 인정해주지 않는 현실에서 갈수록 비정규
파견근로자의 삶은 피폐해질 것으로 보이기 때문이다.
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