[가족정책론] 가족친화(家族親和) 정책의 이해 - 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성

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[가족정책론] 가족친화(家族親和) 정책의 이해 - 등장 배경과 기본 이해, 가족친화 정책 관련 논의, 가족친화 정책의 필요성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 가족친화 정책의 등장 배경
2. 가족친화 정책의 기본 이해
3. 가족친화 정책 관련 논의
4. 가족친화 정책의 필요성

본문내용

양립여부 중심으로 논의하여 어머니의 모성권을 강조하는가, 아니면 노동권을 강조하는가에 집중하였는데，윤흥식(2005)은 양립의 문제를 주체의 문제로 접근할 필요가 있다고 강조하면서，이 관점은 양립문제가 단순히 여성문제로 제한되는 것을 극복하고，남성과 여성 양성의 문제로 확대하여 보는 기반을 제공한다고 했다.
[표 1] 일-가족 양립 주체의 관점에서 본 일과 가족의 양립 유형
자료: 양옥경 외(2007: 45-57)
또한 윤흥식(2005)은 일-가족 양립 주체의 관점에서 볼 때 일과 가족의 양립유형을 '차이에 근거한 양립’，'순차적 양립’，‘보편적 양립’ 등 세 가지 형태로 정리하고，3가지 양립형태에 따른 양립의 주체，양립의 방향, 이론적 근거，대표적 정책 사례，그리고 유형에 대한 평가를 [표 1]과 같이 제시하였다.
4. 가족친화 정책의 필요성
가족친화 정책은 가족만이 아닌 기업，정부 등 사회 전체적 대응을 요구한다. 그렇다면 가족친화 정책이 노동(기업)，가족(근로자)，국가 차원에서 왜 필요한지 정리하면 다음과 같다.
우선 노동(기업)차원으로서의 가족친화 정책은 우선 단기적으로는 직원의 직무만족도 및 충성도 제고와 이직률 저하 등으로 생산성을 증가시킨다. 중기적으로는 여성인력 확보로 기업의 경쟁력 제고 및 고객의 신뢰도를 향상시켜 매출증가 및 이익 증가가 될 것이다. 한편 장기적으로는 출산율 제고를 통한 노동력 확보와 내수기반을 확대로 기업의 지속적 성장이 가능할 것이다.
두 번째, 가족(근로자) 차원의 가족친화 정책의 필요성은 출산과 육아로 인한 경력단절을 극복하고 지속적인 사회참여를 통한 삶의 질 제고 차원에서 중요하다. 결국 이를 통해 일과 양육에 대한 스트레스의 감소 효과와 함께，인격 형성기에 있는 자녀에 대한 관여 증가로 가정생활 만족도를 증가시킬 것이다.
마지막으로 국가차원의 가족친화 정책 필요성을 일과 가족의 양립을 통해 여성인력 활용으로 저출산과 고령사회 성장 동력의 유지에 기여할 것이다. 따라서 이 입장에서 보는 가족친화 정책은 출산율 제고와 미래세대의 건전한 육성을 위한 가장 효과적인 사회투자 전략이며，경제정책과 사회정책의 연계를 통해 정책수단 간 시너지 효과가 제고될 수 있을 것이다.
참고문헌
차성란 저, 가족정책론, 양서원 2015
최덕경, 박주현 저, 가족정책론, 양서원 2012
김혜경, 도미향 외 저, 가족복지론, 공동체 2014
윤홍식, 송다영 외 저, 가족정책, 공동체 2011

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