가정家庭위탁지원센터

소개글

가정家庭위탁지원센터에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
1. 기관 소개

Ⅱ. 본론
2. 자원봉사자 현황 및 활동현황
3. 자원봉사자 관리
4. 자원봉사 부분 예산
5. 자원봉사 활성화 계획
6. 기억에 남는 자원봉사자
7. 자원봉사관리자가 추구하는 가치

Ⅲ. 결론
8. 종합 평가 및 개별 평가

본문내용

노력 중이다.
개인으로 봉사활동을 하는 것 보다는 학교 단체 동아리와 학과 등을 활용하여 봉사활동 을 실시하도록 노력 중이다.
자원봉사 활성화를 위한 계획 수립
다른 기관과 같이 대학생 자원봉사단을 설립하는 것은 타 일반 사회복지관 기관과 비슷한 것 같다는 생각이 들었다. 대학생 자원봉사단을 만들어 봉사활동을 한다면 조직적이고 자원봉사를 통하여 타 학교 학생들과의 정보교류도 있을 것이다. 그러나 조직하였을 때 인원 모집에 힘쓰지 않는다면 자원봉사단은 실패할 가능성이 클 것 같다.
자원봉사자들은 또한 교육에 대하여 지루해 할 수도 있으니 1시간 내내 말로 설명하는 교육 보다는 다양한 멀티미디어 자료를 활용하여 자원봉사에 대한 동기를 부여할 수 있도록 해야 할 것 같다.
7. 기억에 남는 자원 봉사자?
→ 모든 자원봉사자들이 기억에 남는다. 굳이 기억에 남는 자원 봉사자를 선택하라고 한다면 부산가톨릭대학교 사회복지학부 11학번 이승빈 자원봉사자가 기억에 남는다.
8박 9일동안 중고생 위탁아동 4명을 데리고 여행 지원 사업에 가게 되었는데 함께 자원봉사로 참여하였다. 프로그램을 준비하는 동안 담당자에게 지속적으로 연락하여 프로그램을 함께 기획하였고, 8박 9일을 진행하는 동안 담당자가 해야 할 일 까지 함께 해주면서 자원봉사자 역할을 넘어 보조진행자로써의 역할까지 충실하게 해 주었다.
담당자가 여행을 진행하는 동안 무서운 호랑이었다면, 이승빈 자원봉사자는 아이들을 다독여 주고 지지해주는 역할을 하며 원활한 여행사업이 될 수 있도록 노력 하여 가장 기억에 남는다.
8. 자원봉사관리자가 추구하는 가치?
→ 자원봉사 활동은 일시적으로 마치는 활동이 아니라 담당자와 자원봉사자간의 친밀한 관계에서 시작된다고 본다. 봉사활동이 마쳤다고 대인관계마저 끝내려고 하는 자원 봉사자가 있다면 담당자의 역량 부족과 자원봉사자의 마인드 부족이라 생각한다.
자원봉사를 하면서 친밀한 관계를 형성하고 자원봉사자의 역량을 알아보고 힘이 되어 주는 것이 추구하는 가치이다.
그런 가치를 추구함으로써 프로그램에 참여했던 자원봉사자들은 담당자와 자주 연락을 주고 받고 자원봉사가 필요한 경우 항시 달려올 수 있도록 준비되어 있기도 하다.
또한 담당자보다 연령이 어릴 경우 사회 선배로써, 동네 형으로써 상담도 해주며 자원봉사자와의 관계 형성이 가장 추구하는 가치라 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
1. 종합평가
자원봉사자 관리체계에 대하여 알아보기 위해 찾아간 망미동 가정위탁지원센터에는 자원봉사자를 관리하는 담당자는 따로 없었고 상담원인 정희식 선생님께서 자원봉사자 관리를 함께 하고 계셨다. 이러한 부분에서 자원봉사자관리가 제대로 이루어 지지 않는다는 점을 알 수 있었다. 기관 내에 실시하고 있는 프로그램의 수는 많지만 자원봉사자의 수가 부족하다고 하셨다. 이러한 부분은 자원봉사자 활성화를 위한 계획을 구체적으로 수립하여 자원봉사자를 기관으로 끌어 들일 수 있도록 해야겠다고 생각했다. 현재 자원봉사를 하고 있는 자원봉사자 또한 자원봉사자로써 진실함과 책임감을 가지고 자원봉사를 실시하여 기관과 자원봉사자가 상호작용을 원활이 해야 한다고 생각한다.
가정위탁지원센터의 정희식선생님께서는 자원봉사자들에게 수직적 관계가 되기보다는 수평적 관계로 자원봉사자에게 접근하려는 마인드가 있었다. 우리와 질의응답을 하는 내내 자원봉사자에 대한 감사함을 이야기 하였다. 이러한 부분에서 기관에서 자원봉사를 하고 싶다는 마음을 이끌어 냈다. 이런 진실된 기관의 마음을 알고 많은 자원봉사자들이 참여할 수 있고 기관 또한 자원봉사에 대하여 좀 더 체계적인 조직현황이 되었으면 좋겠다는 생각이 들었다.
2. 개별 평가
처음에 가족을 주 사업으로 하고 있는 복지관에 가서 자원봉사관리에 대하여 알아오라고 하였을 때는 조금 막막하였다.
그러나 가정위탁지원센터에 가서 질의응답을 하는 내내 상담원의 자원봉사자에 대한 애정과 관심을 많이 느낄 수 있었고, 자원봉사자에 대한 효율적인 접근방법을 알기 위해 노력하는 모습이 보였다. 특히나 자원봉사자를 지켜보며 업무 능력에 따라 자원봉사자를 배치하는 것이 가장 훌륭해 보였다.
그러나 제대로 된 자원봉사 관리자가 없어 자원봉사를 모집하고 개발하는 과정에서 소홀해 진다고 이야기를 들었을 때 과연 무엇이 더 중요할까 라는 생각을 해 보았다. 서비스를 제공받아야 할 클라이언트와 서비스를 제공 해줄 자원 봉사 둘 중 누구를 선색하여 좀 더 많은 개입을 해야 할 지 의문감이 들었다. 내가 만약 자원봉사관리자였다면 나는 클라이언트에게 서비스를 제공해줄 도움을 주는 자원봉사자 관리에 힘쓰도록 할 것 이라는 생각이 들었다.
가정위탁지원센터의 자원봉사 관리는 개개인의 자원봉사에 관한 동기부여를 위해 친밀감 형성, 직무특성에 따른 자원봉사의 업무 배분 등이 잘 이루어지고 있다. 이런 점을 앞으로 잘 살려 자원봉사를 체계적으로 관리한다면 좀 더 발전된 자원봉사관리 기관이 될 수 있을 것 같다.
자원봉자사관리론을 듣기 전에는 자원봉사는 그냥 봉사를 하겠다는 마음만 있으면 막연하게 다 해결될 거라고 생각했는데 기관방문을 통하여 자원봉사를 관리하는 체계에 대하여 중요성을 알게 되었다. 프로그램은 많은데 자원봉사자가 적어서 프로그램이 원활히 이루어지지 않는다는 점에서 안타까웠고 질의응답을 가지는 내내 ‘자원봉사 좀 해라’라며 부탁을 하셨다. 이 기관뿐만 아니라 다른 기관에서도 자원봉사관리가 제대로 이루어지지 않아 많은 어려움이 있다. 자원봉사자를 모집하고 활성화 될 수 있는 프로그램이 많이 개발되고 실행되어야 할 것 같다는 생각이 들었다.
가정위탁지원센터에서 정희식 선배님은 자원봉사자들과 자주 연락하며 공적인 사이이긴 하지만 사회 선배로써 친밀한 관계를 유지하는 부분에서 개인적으로나마 자원봉사자를 관리하는 부분이 좋았던 거 같다. 자원봉사 배치 또한 자원봉사자의 특색을 파악하고 행정이나 프로그램 실행 등으로 구분하여 자신의 강점을 살릴 수 있도록 한 부분도 좋았다. 자원봉사는 타인에게도 도움을 주지만 나 자신에게도 많은 가르침을 주기 때문에 나 스스로가 실천할 수 있는 자세를 가지는 것이 중요하다는 생각이 들었다.

키워드

가정위탁지원센터,   요보호아동의 시설입소,   해외입양과 가족해체,   정위탁지원 서비스 ,   정위탁지원센터