[★★평가우수자료★★][중소기업中小企業 구인난 문제 해결방안] 중소기업 구인난 현황, 중소기업 문제점, 중소기업 인력 현황, 중소기업 구인난 해결방안

소개글

[★★평가우수자료★★][중소기업中小企業 구인난 문제 해결방안] 중소기업 구인난 현황, 중소기업 문제점, 중소기업 인력 현황, 중소기업 구인난 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중소 기업의 개념
Ⅲ. 문제의 구조화
Ⅳ. 기존 정책 대안 파악
Ⅴ. 새로운 대안의 제시 및 평가
Ⅵ. 결론

본문내용

환경 개선방법의 경우 직접적인 인력 유인을 하는 것은 아니지만, 이를 통하여 기업의 경쟁력을 높일 수 있고 또한 대기업과의 격차를 줄이도록 하여 간접적으로 취업희망자들을 중소기업으로 이끌 수 있는 방법이 될 것이다. 직접적 인력확보방법은 말 그대로 환경을 개선하는 것 보다는 직접적으로 부족한 내국인을 실질적으로 효과가 있는 방법을 통하여 중소기업으로 유인토록 하는 것으로 이를 이용하여 중소기업의 부족한 인력을 해결할 수 있다고 볼 수 있다. 다만 일시적일 수 있으며, 직접적인 인력확보방안보다는 환경개선을 통한 기반의 안정화를 추구하여 장기적으로 인력유입 또는 이직을 막으려고 하는 환경개선방안이 더욱 소망성에서 높은 점수를 얻을 수 있을 것이다.
2) 실험가능성
(1) 정치적 생존가능성
정치적 생존가능성의 측면에서 본다면, 환경 개선방법 보다는 직접적 인력확보방법이 더욱 유용할 수 있다고 보여 진다. 직접적인 세제감면 등을 통하는 방법을 이용하는 것은 법적 제도적인 틀을 바꾸는 것으로 정치 이슈적 성격을 띠게 되며, 중소기업에 대한 일방적 지원으로 비춰져서 대기업 또는 서비스업과 같은 타 업종에 대한 반발을 일으킬 여지가 있다. 이에 비하여 직접적 인력확보 방법의 경우에는 인력의 부족한 면에 대해서는 국가적으로 공감대가 형성되어 있으며 이에 대한 제도적인 틀의 수정은 근로자의 유인을 위한 도구인 형태가 많기 때문에 이러한 부분에서 정치적 반대에 접할 가능성이 상대적으로 세제개편과 같은 환경 개선방법에 비하여 적다고 볼 수 있을 것이다. 두 가지 대안 모두 법적으로 또는 적합성 부분에서는 무리가 없을 것이라고 보여 지며, 앞서 말한 것처럼 수용가능성에서 환경개선방법의 경우 조율 가능한 반대에 접할 수 있을 것이라고 보여 진다.
(2) 기술적 실행가능성
현재 본 연구에서 제안한 두 가지 대안에 대하여 기술적인 실행가능성의 부분에서는 양쪽모두 특별히 기술적 실행가능성의 문제에 접하지는 않는다고 사료된다. 즉 두 가지 대안 특별한 기술적인 실행을 요구하는 것이라고 보여 지며, 결국 모두 기술적으로 현재에 적용하는데 무리가 없다고 볼 수 있을 것이다.
(3) 행정적 집행가능성
① 권위
두 가지 요인 모두 정책집행을 담당하는 그룹이 다른 그룹에 필요한 협조를 요구할 수 있는 가에 대한 문제에서는 무리가 없다고 파악되어진다. 중소기업의 문제는 국가의 기본이 되는 문제이고, 또한 청년 실업의 문제 역시 현재의 국가 정책에서 가장 중요한 화두이기 때문에 이를 해결하기 위한 방법으로 제시된 두 가지 방법 모두 집행되는데 충분한 권위를 가지고 행해질 수 있을 것이라 생각된다. 그중에서 특히나 정치적으로 부담이 적은 직접적 인력확보방법은 다른 기관에 의한 협조를 얻기에도 무리가 없을 것이다.
②기관의 공약
두 가지 대안 모두 담당자들에 대한 행태 변화를 필요로 하며 이를 위하여 기관의 공약이 필요 할 것이다. 앞서 말한 것처럼 정치적 부담이 적은 직접적 인력확보방법의 경우 그 방법이 타 기관에 의한 협조보다는 중소기업청에서 해결할 수 있는 부분이 많은 관계로 인하여, 이를 시행하는데, 어려움이 없을 것이다. 환경 개선방법의 경우 국가적 차원에서 세제개편을 시행을 해야 하는 것으로, 중소기업청에 대한 지원 수준이 아닌 더 큰 수준에서 이를 다루어야 하는 어려움에 따라서 이 방안은 어려움을 가질 것이다.
③ 역량과 조직의 지원
환경 개선방법과 직접적 인력확보방법을 시행하기에는 둘 다 재정적으로 더 큰 역량을 필요로 하며, 이를 시행하기 위하여서는 상위 행정조직의 도움을 필요로 하며, 새로운 정책집행을 담당하기 위한 재정적인 지원은 이에 달린 것이라고 보아야 할 것이다. 다만 세제감면이라는 환경적인 개선에 비하여 직접적인 인력확보를 위한 방안이 재정 또는 기술적 또는 시간과 같은 자원소모에서 덜 어려움을 겪을 가능성이 큼으로 이러한 부분에 역시 직접적 인력확보방법이 더욱 탁월할 것이다.
Ⅵ. 결론
평가기준들로 인하여 두 가지 대안에 대하여 알아보았다. 소망성의 부분에서는 장기적이고 기반을 안정시키도록 하는 방법을 통하는 환경개선방법이 더 높은 점수를 얻었으나, 직접적인력확보방안 역시 소망성에서 그 점수가 떨어지는 것은 아니다 즉 두 가지 방법 모두 소망성을 충족시켜주나 환경개선방법이 더욱 바람직한 방법이라고 볼 수 있다.
실행가능성의 측면에서 본다면, 두 가지 방법 중에서 직접적인력확보방법이 더욱 실현가능성이 높다고 볼 수 있을 것이다. 특히나 행정적, 정치적실현가능성이 환경개선방법이 정치적으로 반대에 부딪힐 가능성이 높은데 반하여, 직접적인력확보방안이 제도개선에 비하여 덜 정치적 부담감을 가짐으로 인하여 더욱 실현가능성이 높다고 볼 수 있다. 그러한 이유로 본 연구에서는 실질적으로 이용 될 수 있는 중소기업 특히 제조업에서의 인력부족이라는 정책 문제를 해결하기 위한 방법으로 직접적인 인력확보방안이 가장 실효성이 높다고 결론지을 수 있었다.
본 연구는 이제까지 연구 결과를 토대로 아래와 같은 결론을 제시한다. 즉 현재의 중소기업의 인력문제와 외국인 노동자라는 두 가지 이슈에 대하여 중소기업의 입장에서 이를 바라볼 때, 이에 대하여 두 가지 이슈를 관통하는 가장 중요한 핵심 이슈는 중소기업의 인력난이 발생하는 것이고, 이에 대한 해결책으로 제시 된 게 외국인 노동자문제라는 것이다. 이를 통하여 이 둘의 관계는 서로 인과관계를 형성하며 이에 거시적인 관점에서 이러한 문제를 해결하는 가장 최선의 방법은 중소기업의 인력난을 해결하는 방법을 통하여 현재의 이슈들을 해결할 수 있다고 접근하였다. 이에 따라 중소의 인력난을 해결하기 위하여 인력난이 발생하는 이유들을 확인해보았으며, 이를 토대로 기존의 대안들을 평가해보았다. 이를 기초로 하여 본 연구에서는 기존의 대안들의 미흡점을 보충해 줄 수 있는 새로운 대안을 창안해 낼 수 있었으며, 이는 환경 개선방법과 직접적 인력확보방법이다. 이 두 가지 대안에 대하여 소망성과 실행가능성의 부분으로 파악한 결과, 두 대안 중 소망성과 실행가능성을 가장 높게 만족시키는 대안은 직접적 인력확보방법 이었다는 것을 본 연구의 결론으로 삼을 수 있다.

키워드

[★★평가우수자료★★][중소기업 구인난 문제 해결방,   중소기업 문제점,   중소기업 인력 현황,   중소기업 구인난 해결방안,   중소기업