★[중앙인사기관의 변천과정] 중앙인사위원회 변천과정, 중앙인사위원회 설립 배경, 특징, 중앙인사위원회 문제점, 중앙인사위원회 과제.ppt

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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
　1. 중앙인사기관의 변천과정
　2. 설립 배경 & 특징 및 기능
　3. 주요 선진국의 중앙인사기관 & 비교
　4. 문제점 및 앞으로의 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

중앙인사위원회




서론
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서론

（인사개혁）
　（민주화 세계화）
　（인사들의 역량 제고）
　（효율적 정부 운영）
　（국민들을 위한 정부）

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1980년대 이후 우리나라의 민주화 열풍, 그리고 현재의 세계화, 각 국 간의 무한경쟁시대가 도래하면서 국민들의 위한 정부를 위해, 세계 속의 경쟁력을 키우기 위해, 정부는 계속해서 더 좋은 방향으로 나아가기 위한 개혁을 펼치고 있다. 이 때 가장 중요하게 생각해야 할 부분 중 하나가 바로 중앙인사에 대한 것이다. 한정된 자원 속에서 어떻게 더 효율적으로 나라를 꾸려나가야 국민들의 다양한 수요를 충족시키고 세계에서의 경쟁력을 잃지 않을지 고민하고 실천하는 것이 중앙인사의 할 일인 것이다. 그리고 그런 인사들의 역량을 키우기 위한 기관이 바로 중앙인사행정기관이다.




본 론
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중앙인사위원회

　중앙인사위
　설립원인
　의의
　변천 과정
　문제점& 평가

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공무원의 정실임용을 방지하고 인사행정의 공정성과 중립성을 유지하기 위해 1999년 5월 24일 대통령 직속으로 설치된 행정부의 중앙인사 관장기관이다.

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