5분 브리핑 시간제 일자리

소개글

5분 브리핑 시간제 일자리에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

가 ‘새로운 비정규직’으로 전락할 것이라고 우려하고 있다. 민주노총은 최근 “시간선택제 공무원의 임금은 임용 당시 전일제의 절반으로 시작해 20년차가 되면 36%에 불과할 것”
자칫 배(직접 인건비)보다 배꼽(간접 인건비)이 더 커질 수 있다
■임금수준과 근로조건 사회적 합의 필요하다.
정부의 합리적 제도 마련, 기업과 근로자 당사자의 이해가 필수라는 게 전문가들의 진단이다.
■단순 대선공약인 고용률 70% 달성 치중되서는 안된다.
단순 대선공약인 고용률에 맞춘 대책안이라면 위험하다. 그만큼 문제도 대두되는 임금수준과, 근로조건등 합리적인 제도마련과 기업과근로자의 이해가 필수여야 한다.
■여성들에 국한되서는 안된다.
여성들뿐아니라 그 외 생산활동을 하는 모든 인원에 기회가 주어져야 한다.
■이미한번 실패했다.
이명박 정부때 독일식 근로시간 단축 및 근로형태 다양화 추진바있지만 전일제 정규직 중심으로 짜여 있고 고용 유연성이떨어져 근로자의 해고와 충원이 쉽지 않은 한국의 노동문화에 막혀 별다른성과를 내지못했다.
■공공기간은 앞장서지만 중소기업이나 중견기업들역시 함께해야한다.
가장 중요한 문제는 합리적인 제도마련 필수!!
기업들과 근로자간의 이해 절실!!

키워드

유아교육,   계획안,   5 minute briefing ,   육아로 잃었던 직장 시간제 ,   ‘정규직으로 되찾는다.’