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가 ‘새로운 비정규직’으로 전락할 것이라고 우려하고 있다. 민주노총은 최근 “시간선택제 공무원의 임금은 임용 당시 전일제의 절반으로 시작해 20년차가 되면 36%에 불과할 것”
자칫 배(직접 인건비)보다 배꼽(간접 인건비)이 더 커질 수
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육아휴직제도 활성화 방안에 대한 의견
3. 문제점과 개선방향
“왜 육아 휴직 제도가 잘 활용되고 있지 못한가?”
(1) 육아휴직제도에 대한 낮은 법인지도 & 사업장에 대한 감시 및 감독 소홀
(2) 직장 내의 분위기
(3) 대체 인력의
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육아휴직제도 최우선 개선사항 (단위 : 명, %)
1순위
2순위
육아휴직급여 인상
육아휴직급여 지급요건 개선
육아휴직 기간의 연장
시간제근무 선택 가능
직장복귀 과정시 업무적응프로그램마련
육아휴직에 대한 회사측의 인식개선
육아휴직에
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육아를 위한 다양한 휴가 제도를 도입하여 근로자가 육아 기타 가족책임과 직장책임을 실질적으로 조화롭게 수행할 수 있도록 해야 할 것이다.
6) 영유아보육시설의 확충
근로자의 직장책임과 육아 등 가정책임을 조화롭게 양립할 수 있도록
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육아스트레스, 질병(30%)
경기(민간MU)
2, 5, 6세
2시간(저녁)
3명/일
직장일
충북(민간SS)
4, 6, 7세
오후 7~9시
4명/일
시간제취업, 취업준비, 공부
충북(공립UR)
1~5세
2~3시간
1~2명/일
문화센터, 주로 정기 이용
서울(가정DM)
0~3세 미만
4~5시간
2~3명/일
사
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