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여성의 취업 현황
우리나라 여성의 경제활동 참가율 = 49% 수준
대졸이상 고학력 여성의 경제활동 참가율 = 56.6%수준
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기혼여성이 취업하기 어려운 사회환경
개정 근로법
휴가기간 60일 → 90일
육아 휴직자 복직 보장
임
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육아휴직제도의 실태와 개선방안에 관한 연구’, 동덕여대 석사학위논문
노동부
여성가족부
교육인적자원부
한국여성개발원
통계청
프레스센터
근로기준법
고용보험법
네이버 I. 문제제기
1. 대졸취업여성 현황
1) 성별 간 취업률 및 임
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육아휴직 활용실태와 정책과제」(2004, 이규용 외),
「우리나라 육아휴직제도의 효율적 운영에 대한 연구: 민간부문을 중심으로」(2002,조영자)
「각국의 육아휴직제도비교와 우리나라제도의 개선방향」(1993, 한국여성개발원)
여성과 취업 (2003,
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취업여성의 모성보호비용과 자녀양육비용의 사회적 분담방식연구”. 한국여성개발원
조병태(1977). 「여자노무관리론」. 박영사
김엘림(1993). “육아휴직제도에 관한 연구”. 한국여성개발원
김미숙(2000). “취업모의 자녀양육실태에 관한 연
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육아지원 정책에 관한 연구 :여성취업 활성화 관점에서”, 서울시립대도 시과학대학원 석사논문
박세경(2006). 저출산 시대의 자녀양육비 부담과 정책과제. 보건복지포럼, 111.
여성가족부(2006). 2006보육사업안내. 여성가족부.
여성부(2008) 제3차
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여성정책 수행평가에 관한 연구, 한국여성개발원, 2002
박경란 외2명, 현대가족학 , 도서출판신정, 2001
여성과 취업, 노동부 평등정책과, 2005
2006년 사회통계조사결과, 통계청 사회복지통계과, 2006
이현송, \"여성취업의 확대가 가족소득에 미치
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여성의 선택과 한계)」
2.「The Time Bind : When Work becomes Home and Home Becomes Work.」
3. 「젠더, 가정생활, 일의 양립」 - 박주희, 구상, 2007.
● article
1. 「남성의 취업과 가족 상호작용 - 대기업 사원을 중심으로」
2. 「일 ․ 가족 상호작용에서
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여성근로자들이 산전후휴가, 육아휴직 등을 현실적으로 사용할 수 있는 제도적 여건 마련 및 가족친화적 기업문화 조성에 보다 많은 예산을 지원할 필요가 있다. 2007년 12월 가족친화 사회환경의 조성 촉진에 관한 법률이 제정되어 향후 보다
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육아인프라의 구축이 시급한 것이다. 또한 현재 평균소득 50%계층까지 차등 지원되고 있는 보육료의 지원대상도 평균소득 수준의 취업여성에까지 점차적으로 확대하는 방안이 마련되어야 할 것이다.
양육비도 저출산의 심각한 원인 중 하나
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육아 휴직제도
2.1 육아휴직제도에 대해 알고 있는 정도
2.2 육아휴직 제도가 출산문제 해결에 기여할 수 있는 정도
2.3 육아휴직 제도가 도움이 안 된다고 생각할 경우의 이유
3. 출산휴가제도
3.1 출산휴가제도 실
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여성 면접자가 꼭 알아야 하는 질문
1.여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (I)
2.여성 면접자가 꼭 알아야 할 질문 형 (II)
3.취업면접 합격한 자기소개서 사례 (대한항공지원 )
4.취업면접 합격한 자기소개서 사례 (입사 후 포부)
5.취업
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육아 휴직 정착 등 사회 구조적 개선 노력이 동반되어야 한다. 해외 사례를 제시한 의견 ③이 보여주듯 생산가능인구 증대를 위한 고용 연장, 여성 취업 장려, 외국인력 도입 등 다양한 정책 병행은 보조금 정책 효과를 높일 수 있는 통합적 접
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취업 성공과 실패의 갈림길이 어디에 있는지를 살펴본다.
***회사사정 꼼꼼히 파악을
면접을 진행하면서 불리한 학력.어학실력.학점 등을 가볍게 뛰어넘어 우리 회사에 입사한 사례를 많이 봤다. 지난 2월 육아 제품 관련 영업직 사원을 채용
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육아를 동시에 해결할 수 있는 시설이 부족한 상황이므로 아주 현실적인 고민입니다. 따라서 기혼여성 구직자는 면접 시 상기사항을 해결할 수 있는 실질적인 방안을 제시하지 않으면 계속 취업에 걸림돌로 작용할 가능성이 높습니다. 아직
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취업이 보인다!
채용 전형
취업전략 5단계
사풍을 알면 취업이 보인다
외국계 기업 취업 인재상
업종별 채용특징
채용기준이 까다로운 이유!!
여성에게 유리한 업종
여성 채용비율이 높은 업종과 기업
여성에게 유리한 취업 분야
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