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, 이러한 사실들이 여성들을 일터로부터 떠나게 하는 것이다.
이와 같은 노동시장에서 여성의 불평등한 지위를 남성과 평등하게 하고 가정과 직장의 이중부담을 안고 있는 여성 근로자들의 자녀양육을 지원하기 위한 육아휴직제도는 남녀고
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으로 이 제도의 유용한 활용을 낙관하기는 어렵다. 지금과 같은 수준의 육아휴직수당으로는 육아휴직 제도가 소수의 여유 있는 사람만이 이용하는 불평등한 제도로 전락할 수 있다. 여성근로자가 출산 후 육아휴직을 활용하지 않고 직장을
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있도록 아동권리ㅡ생존권, 성장발달권(아동이 자라는 데 있어서 성장에 필요한 것을 제공), 양육보장권(성장할 때까지 안전하게 보장되는 권리), 복지권(기초보건 및 복리권), 교육권 및 문화 향유권(교육, 여가 및 문화적 생활을 위한 권리)
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여성복지론』, 학지사, 2018.
박승희, 「일가정양립정책의 현황과 발전방안」, 『사회복지연구』, 제42권 제3호, 2019.
이삼식, 『저출산 대응 일가정양립정책 연구』, 한국보건사회연구원, 2020. 목차
1. 서론
2. 일가정양립정책의 개념과 의
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여성복지론”, 신광, 2011
- 정경아, “차별의 심리적 기제로서 성 고정관념 연구”, 한국심리학회지, 2002
- 박윤정, “한국 여성복지정책의 문제점과 개선방안”, 대구대, 2004
- 고용노동부, “주요 선진국의 육아휴직제도 현황”, 2012 Ⅰ 서
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