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육아휴직제도의 활성화를 도모할 필요가 있으며 이를 위한 정부 재정의 충분한 확보가 가능하도록 예산의 뒷받침이 정책적으로 수반되는 것이 시급한 과제라 하겠다.
이 지원금의 의미는 결국 육아에 대한 사회적 책임이라는 측면과 여성근
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육아휴직제도의 실태와 대책에 관한 연구, 동국대학교 석사논문, 1997
김연진 외, 보육학개론, 동문사, 2004
심창학, 프랑스 재직자 급여제도의 사회복지적 성격, 사회과학연구, 1999
여성단체연합, 보육정책평가, 2003
한국여성단체연합 외, 일과
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여성이 모두 더 자유롭고 평등한 관계를 맺고 살아가기 위해서는 어떤 방식으로 해결해 나가면 좋을지에 대하여 구체적인 사례를 들어 서술하시오.
1) 배우자의 지지
2) 남편의 가사 분담 및 양육참여 필요
3) 남성육아휴직제도 활성화
4) 육
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사회의 기초를 만들 수 있다. 이현주(2003)「페미니즘 미술의 감상 및 비평 지도방안 연구」국민대학교 교육대학원 석사학위논문
5) 남성육아휴직제도 활성화
육아휴직제도(Parental Leave)는 생후 3년 미만의 영유아를 둔 남녀 근로자가 그 영유아
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사회적 분담방안」, 노동부.
· 한국노동조합총연맹(2000): 「모성보호비용의 사회분담화문제」, 토론회자료집.
· 한국여성개발원(1993): 「각국의 육아휴직제도 비교와 우리나라 제도의 개선방향」.
· ------------(1994): 「취업여성의 모성보호비
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