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여성복지
직장내보육시설
1. 직장내 보육시설의 정의
• 직장보육시설은 사업주가 사업장의 근로자를 위하여 설치운영하는 시설.
• 국가나 개인 또는 법인이 운영하는 시설이 아님.
• 이용대상이 사업장 근로자
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여성의 모성과 육아 문제가 사회적으로 뒷받침되는 직장 환경 조성은 여성노동력의 활용을 위해 지속적으로 실천해 나가야 할 과제이다.
< 참 고 문 헌 >
김승미(2005). ‘직장보육시설 활성화방안’. 경희대학교 석사학위논문
김은정(2005).
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보육비의 50%지원
(부모부담율)
▶실제 보육비용의 평균 10-15%부담 Ⅰ. 여성복지정책의 배경
Ⅱ. 한국과 스웨덴의 모성보호 현황 비교
1. 생리휴가
2. 임신 및 출산 관련 수당
3. 출산휴가
4. 육아휴직제
5. 보육시설
Ⅲ. 모성보
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보육제도에 관한 연구, 동국대학교 행정대학원 석사학위 논문 1993
표갑수, 탁아사업의 기능과 전문사회사업가의 역할, 한국사회복지학회 추계학술발표자료, 1990
황보란, 취업여성의 영유아 보육 개선에 관한 연구-전북지역 종합병원 취업여
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담당하던 여성을 위한 직업 교육 및 일자리 창출과 관련된 정책의 확대 시행에 적극 협조 해 준다면 더욱 안정된 정책으로 자리 잡을 수 있을 것으로 본다. 여성 가족부에서는 교육의 질 향상을 위해 보육 시설에 대한 평가 및 감사를 담당하
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보육비용을 부담하도록 하여 아동에 대한 부모의 책임도 명시함으로써 결국 영유아보육문제는 국민 모두에게도 책임을 지도록 하였다.
마지막으로 아동복지법상 사회복지법인 등 비영리법인만이 설치할 수 있도록 되어 있던 보육시설 설치
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보육 정책의 종류
1) 출산 전 지원정책 (p 4)
- 의료보험제도
- 출산휴가
2) 출산 후 지원정책 (p 6)
- 출산수당
- 산후 육아 휴가
- 육아휴직
- 개인보육사
- 가족수당
- 집단보육시설
- 개학수당
3) 기타 지원제도 (p 11)
- 입양휴가제도
-
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신경이 쓰이고, 직장 주변환경이 좋지 않아서 등이다.
만을 차지하고 있고 직장보육시설 의무설치기준이 여성상시근로자 300인 이상으로 되어 있어 활성화를 기대하기 어렵다. 남녀고용평등법의 직장보육시설 설치기준을 상시남녀근로자 150
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보육시설을 설치하거나 아동을 보육할 수 있도록 해야 한다. 예컨대 방과 후 아동보육시설 설치에 있어서는 아동복지법 제2조 6항 및 시행령 제2조 14항에 추가하여 방과 후 아동보육시설 설치를 조항에 삽입하는 방안도 필요하다.
다음으로
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보육시설 이용권(Voucher)을 발행하는 방안이 검토되어야 한다.
Ⅴ. 결론
본 연구의 목적은 현행 우리나라 보육정책의 문제점을 살펴보고, 이를 개선할 수 있는 현실적인 방안을 모색하는 데 있다.
아직도 한국사회에서 양육의 책임을 여성에게
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4. 한국보육진흥원 지원 동기
5. 자신에게 있어서 직업의 의미
6. 보건복지부에 많이 다녀야 하는데, 공무원이 서류를
받아 주지 않을 경우에는 어떻게 할 것인가?
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