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여성은 상위직 진급 가능성이 있는 회사의 라인 내에 적절히 배 치되어 있다.
<참고문헌>
강이수 신경아. 2001. 『여성과 일 - 한국여성노동의 이해』. 서울: 도서출판 동녘
김경애. 2004. 『여성, 사회 중심을 향한 도전 - 취업준비부터 직장
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여성만의 문제가 아님을 인식하고 있다. 우리나라에서도 이러한 정책과 가치관이 빨리 받아들여져서 취업여성들과 그들의 자녀들이 더 좋은 환경에서 일하고, 자랄 수 있었으면 한다. 어머니의 행복은 곧 아이들의 행복이라고 생각한다. 어
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여성의 여가와 문화 활동’ 1.모성의 개념
(1)성차로 인한 어머니의 역할 - 육아
(2)문제의식
2.육아의 역사
(1)대가족화와 가부장제
1)대가족 중심의 집단 양약
2)가부장제 가족 아래의 모성
(2)핵가족화와 집단 양육의 붕괴
(3)근대
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직장불안정
2) 질적 측면의 자녀양육 관심증대
3) 자녀양육비 부담증대
4) ?가정과 직장의 양립?을 위한 사회적 인프라 부족
5) 여성의 자아욕구 및 사회참여증대
6) 자녀효용가치 감소
7) 불임증대
2. 저 출산으로 인해 야기되는 문제
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직장여성지원을 위한 탁아사업(‘21∼’91)
2) 「영유아보육법」제정으로 탁아에서 보육으로 발전(‘91∼’04)
3) 보육업무를 여성가족부로 이관(‘04. 6)
4) 참여정부의 육아지원정책(‘04. 6∼’08. 2)
5) 보육업무를 보건복지부로 이관(‘08. 3)
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