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신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다.
07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영
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행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접제(우방)
4) 자율면접제(신호건설)
5) 행동관찰 면접제(대웅제약)
5. 임원공채제 사례(나산그룹)
6. 블라인드 인터뷰제 사례(현대자동차)
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자기 이력에 한정된다. 한국타이어의 경우 희망업무, 희망근무지, 개인신상등에 자기소개서가 전부이다. 직무관련 전문인을 선발해야 하는 기업 입장에서는 이런 한정된 선발기준을 면접만으로 보충한다는 것은 큰 부담으로 작용한다. 그러
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고객에게 신뢰를 주고, 브랜드 이미지 향상에도 기여할 것입니다. 이러한 방향성을 가지고 신한라이프는 고객의 기대를 초과하는 보험사로 자리매김할 수 있을 것으로 확신합니다.
4. 본인의 성장과정 및 성격의 장점과 보완해야 할 약점에
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신한라이프에서 더 나은 성과를 내기 위해 꾸준히 발전해 나가겠습니다. 1. 신한라이프를 선택한 이유와 신한라이프에서 어떤 커리어 비전을 가지고 계신지 구체적으로 이야기 해주세요.
2. 지원한 직무를 수행하기에 왜 본인이 적합한지
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랑 나아가 사회와 인류에 대한 신한의 사랑은 생명 보험을 단순한 금융상품에서 의미 있는 문화 상품으로 진화시켰습니다. 저는 이러한 신한의 휴머니즘에 열광하는 사람입니다. 어린이보험의 최강자인 신한생명의 주 고객 계약층은 여성,
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신한카드의 ‘진정한 끌림’입니다.
첫째, 고객만족을 실현하겠습니다. 미래지향적인 목표의식을 갖고 더 배우기 위해 모든 것에 적극적으로 임하겠습니다. 최고의 스승이 되실 선배님들과 끊임없는 자기개발을 통해 최고의 시너지 효과를
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때 성공]
유학생활로 가장 차별화 되는 특징은 새로운 문화와 언어였습니다. 특히 한국에서 접하기 힘든 다양한 문화를 접하고자 IFI(International Friendship)라는 국제 문화 교류 단체에 2년 6개월 동안 활동 했습니다. 미국 일본 등 익숙한 나라뿐
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생명 조직원의 주인의식을 이끌어 낼 것입니다. 팀 안에서 활동할 때 더욱 빛나는 별, 홍길동입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
▶ 1. 귀하가 지금껏 열정과 자신감을 가지고 도전했던 일들 중에서, 내세울 수 있는 것은 무
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입보험료 등으로 확보된 총자산의 효율적인 운용이 중요합니다. 동부생명이 분산투자로 효율적인 자산 포트폴리오를 구성할 수 있도록 주식, 채권과 부동산 등의 경제흐름을 항상 주시하겠습니다. 그리고 CFA 나 FRM 등의 자격증을 취득하면서
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