|
육아
(1)현대사회에서의 추가된 어머니의 역할
(2)맞벌이 여성의 이중부담(여성들의 사례)
(3)직업여성을 위한 보육시설(보육시설의 예)
(4)현대의 바람직한 여성상인 슈퍼우먼
5.모성이데올로기
(1)모성이데올로기
(2)이데올로기적 측면-
|
|
|
육아휴직제도가 있음에도 불구하고 결혼, 임신, 출산으로 인한 노동시장에서의 여러 불평등한 처우 등이 우리사회에 깊이 뿌리내려 있는 여성에게 모성을 강조하는 이데올로기 적인 관행으로 남아있음을 알 수 있고 이는 곧 육아휴직제도과
|
|
|
모성일까' 라는 의문점이 들었다. 그 의문점을 바탕으로 우리 사회에 만연한 어머니라는 이데올로기에 대해서 생각해 보았다. 그리고 모성에 대한 접근이 개인적인 측면이 아니라 사회구조적인 맥락에서 이루어져야 한다는 것을 알게 되었다
|
|
|
이데올로기와 관련해 설명
1) 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상
① 남성 중심적 조직 문화
② 여성들의 업무능력에 대한 편견
③ 결혼, 출산, 육아 등으로 인한 경력단절 우려
④ 가사노동이 여성의 책임이라는 사회적 인식
⑤ 육
|
|
|
모성 이데올로기
2) 전통적 여성상과 가사 노동
3) 성역할 고정관념
4) 평가 절하되는 돌봄 노동
5) 가부장사회
3. 극복할 수 있는 방안
1) 모성보호제도의 활성화
2) 양성평등한 일과 가족생활 양립
3) 사회전반의 양성평등문화 확산 노력
4
|
|
 |
모성에 대한 의구심
- 출산육아 경험을 통해 무조건적 모성애에 대한 강한 의구심을 드러냄.
- 그러나 강요된 모성이 아닌 인간에 대한 애정의 한 형태로서의 모성은 긍정함(나혜석).
2. 모성의 도구화
- 모성의 의미가 주체세력의 관심과 목적
|
|
|
이데올로기는 신성한 공간으로서의 가족을 미화하고, 효와 모성을 강조하며, 성별분업을 내재화하는 자신의 특징들을 매체를 통해서 지극히 자연스럽고 본능적인 것으로 포장해내며, 규범으로서 자리 잡은 가족 이데올로기의 부분들을 파고
|
|
|
육아휴직 관련 실태조사 결과, 노동부, 2002
장지연 외, 여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안, 한국노동연구원, 2004
장화익, 근로여성 모성보호 관련법 개정 주요내용과 정부 정책방향, 한국경영자총협회, 2001
정경희, 보육현황과 정책방안,
|
|
|
모성보호(산전 후 휴가제도, 유·사산 휴가제도), 배우자 출산 휴가제, 육아휴직급여, 육아휴직 등 장려금, 직장보육시설 지원, 여성고용촉진지원, 단시간 근로 등 일과 가정에서 행복한 균형을 잡을 수 있도록 여러 정책적 지원을 하고 있다.
|
|
|
모성보호법 개정에 따른 비용부담 증가 등이 여성인력 활용을 기피하는 이유이며, 이것은 기업이 여성인력 활용을 문제 거리가 아닌 새로운 자원개발로 인식해야 한다는 것이며, 기업경쟁력을 높이는 주요 수단으로 여성인력을 활용하거나,
|
|
메뉴펼치기
