[산업보안학 産業保安學] 인적자원관리 (人的資源管理) - 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리

소개글

[산업보안학 産業保安學] 인적자원관리 (人的資源管理) - 인적 자원 관리의 중요성과 바람직한 인적 자원 관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인적 자원 관리의 중요성
2. 바람직한 인적 자원 관리

참고문헌

본문내용

'보안어사제’ 등의 정책을 도입, 실시해오고 있다.
더불어 이러한 점검 결과를 데이터베이스화하고, 내부 공지를 통해 계몽하며, 업무수행 평가 결과(인사고과)에 반영하거나 상벌제를 실시하는 등 지속적인 보안관리를 활성화시키고 보안의식을 강화함으로써 보안이 조직 내 하나의 문화현상으로 자리매김할 수 있도록 노력해 나가야 할 것이다.
특히 퇴사자의 경우 기밀정보 취급 및 보호와 관련한 비밀유지서약서(각서) 이러한 서약서의 경우 현재 국내의 보안관리 실태와 관련하여 중요한 부분은 서약서가 지니는 법적인 효력이나 법원의 판례가 아니라 실제 서약서의 효력에 대한 법제화 또는 명문화와 통일된 서식 등의 제도적 지원이 부족하다는 것이라고 하겠다.
를 징구하도록 하고, 동일 또는 경쟁 업종의 특정 분야에 대해 일정 기간의 취업제한 계약을 맺거나 동의서를 작성하는 등 현행 실정법 한도 내에서 이직(전직)에 대비하는 것이 필요할 것이다. 그리고 퇴사자가 그동안 담당했던 업무와 연계된 관련서류 및 신분증 (ID Card) 을 반납시키는 등의 제반 조치를 미리 명문으로 정해진 규정과 절차(Termination/Exit Process)에 맞도록 보안담당 부서 주관으로 인사 및 법무부서 등과의 협업을 통해 취해야 할 것이다.
한편, 아웃소싱 업체 직원이나 고용 외국인의 경우 가급적이면 별도의 보안규정과 프로세스를 적용하여 중요한 기술자료의 열람 범위 및 기밀정보에의 접근권한을 제한하고, 수시로 신상면담이나 고충 파악 등의 과정을 통해 기술 및 기밀정보의 반출 유출이나 해외로의 무단 도피 등에 적절히 대비하도록 해야 할 것이다.

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