직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 기술하시오

소개글

직장 내 복무규정 등이 마련되어 있음에도 노동시간, 근로임금 등에 부당함이 개선되지 않을 때 이것을 개선하고자 한다면 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
　1. 사회행동 개념
　2. 위 사례에 대한 개선방법으로 활용한 사회행동의 전략과 전술 선택 및 이에 대한 활용방법
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

노동조합과의 연대운동을 계획하여야 하는데 이는 그 만큼 파급력이 크기 때문이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회행동의 전략과 전술 중 어떤 것을 가장 적절히 활용하여 풀어나갈지에 대해 살펴보았다. 근원적으로 사회행동의 출발점은 생산영역에서의 자본주의의 구조적 모순이라고 볼 수 있는데 이는 위 사례에서와 동일하다고 할 수 있다. 따라서 위 사례에서의 사회행동의 전략과 전술은 직접적 피해 당사자인 노동자들이 주체가 되어 파업, 시위, 농성 등의 급진적 방식이 활용되어야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 강철희외, “지역사회복지실천론”, 나남출판, 2006
- 장수미외, “사회복지실천기술론”, 학지사, 2012
- 장창호외, “지역사회복지론”, 교문사, 2008
- 감정기외, “지역사회복지론”, 나남, 2009

키워드

사회행동,   사회운동,   노동시간,   근로임금,   근로임금의 부당함,   사회행동의 전략과 전술,   직장,   노동