조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우에 대하여 쓰고, 직원들의 반응 5가지와 각각의 반응심리를 구체적으로 설명.

소개글

조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우에 대하여 쓰고, 직원들의 반응 5가지와 각각의 반응심리를 구체적으로 설명.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우
2. 조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우 직원들의 반응 5가지와 그에 따른 반응심리

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

있다.
셋째. 퇴각행동
심리적 계약이 위반되는 경우 직원은 퇴각행동을 나타내 보일 수 있다. 예를 들어 업무에 수동적으로 임하거나 나태하게 업무를 볼 수 있는데, 이는 모두 자신이 조직에서 합당한 대우를 받지 못한다는 생각에서 비롯된 행동이라 할 것이다.
넷째. 파괴
심리적 계약이 위반되는 경우 직원은 파괴적인 행동을 나타내 보일 수 있다. 예를 들어 다른 직원을 직접적으로 폭행하거나, 조직내 물품을 훔치는 행위, 보복 등을 할 수도 있다.
다섯째. 퇴거
심리적 계약이 위반되는 경우 직원은 퇴거를 할 수 있다. 예를 들어 이직을 하거나 사표를 제출함으로서 조직을 떠날 수 있는데, 직원들의 이직이나 사표제출은 대부분 심리적 계약이 위반되었기 때문에 발생되는 경우가 많다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 조직에서 심리적 계약이 위반되는 경우에 대하여 쓰고, 직원들의 반응 5가지와 각각의 반응심리를 구체적으로 설명해보았다. 조직에서는 조직 발전 및 조직의 연대감 강화를 위하여 조직의 심리적 계약이 위반되지는 않았나 수시로 살펴보는 것이 중요하겠다는 생각을 해보았다.
Ⅳ. 참고자료
산업 및 조직심리학 유태용 저 | 시그마프레스 | 2015.02.01.

키워드

심리적 계약 위반,   심리적 계약,   위반