코칭에서 필요한 성격요인에는 설득지향성, 통솔지향성, 민주성, 계획지향성 4가지가 있습니다. 이 4가지 성격요인 관점에서 강점과 약점으로 지적되는 학습자님의 성격요인은 무엇이고 그

소개글

코칭에서 필요한 성격요인에는 설득지향성, 통솔지향성, 민주성, 계획지향성 4가지가 있습니다. 이 4가지 성격요인 관점에서 강점과 약점으로 지적되는 학습자님의 성격요인은 무엇이고 그에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 코칭에서 필요한 4가지 성격요인 관점에서 나의 강점과 그 이유
2. 코칭에서 필요한 4가지 성격요인 관점에서 나의 약점과 그 이유
3. 코칭자가 지녀야할 요소

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

로 하여금 적절한 비젼을 가질 수 있도록 배려해야 한다. 이러한 비전은 동기부여와 직결되며, 동기부여는 개인의 성과와 직결된다. 따라서 코칭자는 인간의 욕구가 무엇이며, 개별적 목표와 능력은 무엇인지를 파악하여 적절한 비전을 제시해 줄 수 있어야 한다.
라. 포기할 줄 모르는 도전정신이 필요하다.
노력없이는 댓가도 있을 수 없으며, 코칭자는 상황에 따라 위험을 감수하는 도전정신이 필요하다. 또한 코칭자는 현실에 안주하는 자세가 아닌, 창의적이고 도전적 정신을 배양할 필요가 있는 것이다.
마. 미래지향적인 노력
코칭자는 과거를 답습해서는 안될뿐 아니라 현실에 안주해서도 안된다. 즉, 코칭자는 미래지향적이고 항상 더 나은 결과를 도출해 낼 수 있도록 창의적인 모습을 보여주어야 하는 것이다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본 과제에서는 코칭에서 필요한 성격요인에는 설득지향성, 통솔지향성, 민주성, 계획지향성에 대하여 기술해 보았다. 많은 사람들은 불안한 미래와 현재의 불확실성으로 무엇을 해야하는지 잘 모르는 경우가 많다. 이 때문에 코칭이 더욱 중요시 되지 않나 생각해 보았다.
Ⅳ. 참고자료
나를 끌어올리는 힘, 코칭 이숙현 저 | 더클 | 2015.09.27.

키워드

코칭,   코칭의 필요성,   코칭의 성격요인