목차
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 직무명세서 구성요소
2. 본인이 자원봉사활동을 하는 기관의 담당자라고 가정 할 때 직무명세서 작성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
Ⅱ 본론
1. 직무명세서 구성요소
2. 본인이 자원봉사활동을 하는 기관의 담당자라고 가정 할 때 직무명세서 작성
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
본문내용
노인과의 관계가 좋지 않더라도 노인들이 원하지 않는 경우 최소 6개월이 지난 후 대상자를 바꿀 수 있다.
배달의 효율성을 위해 2인 이상 참석 가능
봉사시간을 엄수한다.
긴급한 일이 발생할 경우 담당자에게 연락하고 지시에 따른다.
해고조건
위의 준수사항을 어긴 경우
노인의 사생활에 대한 비밀을 누설한 경우
노인에게 비방을 하는 경우
기관이나 담당자의 말을 따르지 않는 경우
혜택
봉사실적 누적시간 범위 내에서 품앗이를 제공받을 수 있다.
대중교통을 이용할 경우 경비를 제공한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 본인이 자원봉사활동을 하는 기관의 담당자라는 가정 하에 직무명세서를 작성하여 보았다. 위와 같은 직무명세서는 처음 자원봉사자를 하는 사람에게는 다소 짐이 무거울 수 있다. 이러한 경우 사전교육에서 이에 대한 재검토 요청을 할 수 있음을 확인시켜 주어야 한다. 다만 일정기간 경험 후 제기할 수 있음을 주지시켜야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 박정숙, “가족자원봉사활동의 활성화방안에 관한 연구”, 동국대학교 사회과학대학원, 2004
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
- 황수영, “청소년 자원봉사활동 활성화 방안에 관한 연구”, 성균관대, 2004
배달의 효율성을 위해 2인 이상 참석 가능
봉사시간을 엄수한다.
긴급한 일이 발생할 경우 담당자에게 연락하고 지시에 따른다.
해고조건
위의 준수사항을 어긴 경우
노인의 사생활에 대한 비밀을 누설한 경우
노인에게 비방을 하는 경우
기관이나 담당자의 말을 따르지 않는 경우
혜택
봉사실적 누적시간 범위 내에서 품앗이를 제공받을 수 있다.
대중교통을 이용할 경우 경비를 제공한다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 본인이 자원봉사활동을 하는 기관의 담당자라는 가정 하에 직무명세서를 작성하여 보았다. 위와 같은 직무명세서는 처음 자원봉사자를 하는 사람에게는 다소 짐이 무거울 수 있다. 이러한 경우 사전교육에서 이에 대한 재검토 요청을 할 수 있음을 확인시켜 주어야 한다. 다만 일정기간 경험 후 제기할 수 있음을 주지시켜야 할 것이다.
Ⅳ 참고문헌
- 박정숙, “가족자원봉사활동의 활성화방안에 관한 연구”, 동국대학교 사회과학대학원, 2004
- 김범수외, “자원봉사론”, 학지사, 2007
- 황수영, “청소년 자원봉사활동 활성화 방안에 관한 연구”, 성균관대, 2004
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