사회적 기업의 핵심 가치

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사회적 기업의 핵심 가치에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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󰊱사회적 기업

1. 사회적 기업이란?
2. 사회적 기업의 핵심 가치
3.사회적 기업의 핵심
4. 사회적 기업의 의의
5. 사회적 기업의 특징
6. 사회적 기업의 등장배경
7. 사회적 기업의 배경 (미국)
8. 사회적 기업의 유형
9. 사회적 기업의 인증
10. 사회적 기업 성공 사례
11. 사회적 기업으로 성공하는 방법
12. 사회적 기업의 역할
13. 사회적 기업가(Social Entrepreneur)
14. 사회적 기업의 지원
15. 사회적 기업의 문제점

본문내용

생산할 경우 이는 지역의 고용에 곧바로 연계될 수 있다. 사회적 기업이 사회적 서비스에서 환경 향상, 문화서비스, 교통 등의 다른 서비스로 활동을 확장할 경우, 사회적 기업이 지역사회에서 창출하는 일자리는 증가할 것이다. 사회적 기업이 지역사회의 일자리를 창출하는 것은 앞으로도 증가할 것인데, 이는 특히 노동통합적인 사회적 기업에서 그러할 것이다.
⑸ 제3부문에서 새로운 조직을 형성
사회적 기업은 유럽의 전통적인 제3섹터와는 다른 조직으로 여겨져야 한다. 사회적 기업은 비영리조직의 생산과 ‘기업가적’ 차원을 강조하고, 재분배적인 것과 함께 복지서비스의 경제적 기능을 강조하는데, 이러한 특성은 기존의 제3섹터가 갖지 못한 것이다. 사회적 기업은 자원할당에 있어서도 대부분의 공적 조직이나 전통적 비영리조직처럼 시장의 외부에 존재하는 것도 아니고 영리기업처럼 공적제도의 외부에 존재하는 것도 아니다. 사회적 기업은 자신을 시장이나 국가와 동일시하지는 않지만, 시장의 합리성과 국가의 규율을 이용한다.
사회적 기업의 발전은 또한 상이한 제3섹터 집단간의 격차를 축소시키는 것에 기여하고 있다. 결사체와 재단은 더 생산적이고 기업가적인 활동쪽으로 이동하고, 재단은 더 민주적인 지배구조로 변화하며, 협동조합은 사회적 목적을 더 강화하고 있다.
13. 사회적 기업가(Social Entrepreneur)
사회적 가치와 임무를 실현하기 위해 혁신적 접근 방식과 프로그램으로 사회문제를 풀어가고자 하는 사람들이다.
※사회적 기업에서의 사회복지사의 역할
사회복지사가 하는 일은 여러 분야에서 다양한 활동을 하고 있다. 아동, 장애인, 노인 생활시설에서 거동이 불편하거나 중증 장애인들을 대상으로 케어 및 상담, 후원 업무 등의 사업
을 진행하는 생활 시설 내 사회복지사들이 있으며, 지역 내 저소득 계층의 심리적, 경제적인 문제 해결을 위해 지역사회복지관을 중심으로 활동하고 있는 사회복지사들이 있으며, 학
교에서 학교사회사업가로서 문제 학생들을 위한 전문적인 상담을 통해 문제해결 및 예방에
도움을 주고 있으며, 또한 병원에서 의료사회복지사로 참여하여 병원 내 환자들과 가족들의
심리적, 경제적 문제 해결을 위해 노력하고 있다. 또한 국가의 공적 부조를 담당하기 위해
사회복지전담공무원들이 활동을 하고 있으며, 또한 요즘 기업에서의 사회공헌 활동 및 자원
봉사 활동에서의 코디네이터 역할을 사회복지사들이 맡아 활동을 하고 있다. 각 지역별로
있는 자원봉사 센터에서의 자원봉사자 관리를 사회복지사들이 직접 참여하여 하고 있다.
14. 사회적 기업의 지원
(1) 경영지원
- 사회적기업에 경영세무노무회계 등 경영컨설팅 및 정보 제공 등을 지원할 수 있으며,
- 지원업무는 정부출연기관이나 민간단체 중에서 공모선정하여 수행토록 할 계획.
(2) 시설비 등의 지원
- 국가, 지자체는 사회적기업의 설립운영에 필요한 국공유지 부지 구입 및 임대비, 시설비 등을 지원융자하거나 국공유지 임대 등을 지원.
(3) 공공기관의 우선구매
- 국가나 지방자치단체 등 공공기관의 장은 사회적기업이 생산하는 생산품이나 서비스의 우선 구매를 촉진해야 하는 등 사회적기업에게 보호된 시장을 제공.
(4) 세제지원 제공
- 사회적기업에 대해서는 법인세법,부가가치세, 조세특례제한법 및 지방세법이 정하는 바에 따라 조세를 감면하고,
- 사회적기업에게 기부를 하는 기업(연계기업)에게는 그 기부금을 손금 산입하여 처리하는 등 세제 혜택도 부여할 계획.
(5) 재정지원 제공
- 복지, 교육, 교육 등 사회서비스를 제공하는 사회적기업에 대해서는 예산의 범위 내에서 공모심사를 통해 인건비, 운영경비, 컨설팅 비용 등 재정지원을 제공할 계획.
- 또한, 사업주가 부담해야할 4대 사회보험료(고용보험료, 산재보험료, 건강보험료 및 국민연금 보험료)도 지원할 계획.
- 1인당 77만원의 인건비 지원 차. 사회적 기업의 현황 EU는 2000년도 고용지침에서 사회적 기업이 지역의 일자리 창출에 기여할 수 있는 의의를 인정하고 이를 저해하는 장애물들을 제거할 필요성 제시하였습니다. 사회적 기업의 외국의 제도 및 사례를 보면 제도는 사회적 기업의 사회적 서비스 제공 및 실업문제 해결 기여도를 인정하여 사회적 기업의 지위를 법적으로 승인하거나 사회적 기업을 지원할 수 있는 제도 도입하였습니다. 이탈리아는 1991년 사회적 협동조합, 벨기에는 1995년 사회적 목적기업, 프랑스는 집단이익 협동조합, 스페인은 사회적 목적 협동조합, 포르투갈은 사회연대 협동조합, 영국은 통상산업부 산하에 사회적 기업국 설치 및 사회적 기업들이 새로운 법적 형태를 취할 수 있는 법안 의논 중이다 사회적 기업의 사례로는 미국의 휴먼 써비시즈가 약물 중독자 및 전과자를 고용, 직업훈련을 제공하고, 프랑스는 엔비가 중고가전제품을 재활용을 하고 있다. 우리나라의 경우는 자활산업으로 사회적 일자리의 제도화를 모색하는 과정에서 대안으로 제시하고 참여정부는 2003년부터 노동부에서 사회적 일자리 창출 시범사업을 수행하고 있다. 성공적인 사회적 기업에는 시흥과 안산의 저소득층이 중심이 되어 만든 자활모임으로 중고 PC와 통신장비, 휴대폰, 오디오 등을 수거해 재생하거나 재활용이 가능한 부품을 자원재생공사에 납품하는 전국적 규모의 법인인 (주)컴윈과 알코올중독자로 인생에 희망이 없던 노숙자들이 만든 두부공장 ‘짜로사랑’이 있다. 이렇듯 사회적 기업은 그 특성상 일반적으로 소규모에서 시작한 기업이 대부분이다. 하지만 근래에 들어 대기업들도 사회적 기업에 합류하고자 노력하는 모습이 보이고 있다. 15. 사회적 기업의 문제점 취업이 어려운 취약계층에게 인건비를 지원하는 방식으로 시행하는데서 그치고 있으며, 취업계층이 서비스의 주요대상이 되는 경우 지원비의 많은 부분을 정부에 의존하게 되며 이러할 경우 정부로부터 독립성을 갖는 것이 어려워진다. 사회적 기업을 표방하는 조직이 증가하는 반면, 적절한 기준이나 지위 도입은 부족하며, 소득보장제도의 골격을 갖추었으나 사회복지서비스는 낙후되어있는 현실이다. 사회적 서비스 분야 종사자의 고용 비중이 선진국의 1/3~1/9에 불과하다.

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