자신의 목표설정[Smarts]을 세우고 역량 개발 계획을 설립하자.

소개글

자신의 목표설정[Smarts]을 세우고 역량 개발 계획을 설립하자.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.자신의 3~5년 뒤 비전을 미션/비전/달성 전략으로 각각 나누어 기술하시오.
2.목표설정요령(SMARTS)과 역량개발계획 수립 시 고려해야 할 4가지 요소에 대해 서술하고, 이를 바탕으로 자신의 올해 업무목표와 2가지 이상의 역량개발 계획을 작성하시오.
3.자신의 업무목표와 역량개발을 달성하기 위해서 현재에 집중하는 방법2가지를 간략하게 기술하시오.

본문내용

1.자신의 3~5년 뒤 비전을 미션/비전/달성 전략으로 각각 나누어 기술하시오.

미션- 전문 디자인 작업자 및 훗날 디자인 교수가 되고 싶다.
비전- 나는 5년 뒤 전문 인 디자인 작업능력을 가진 경영 디자이너가 되겠다.
달성- 경영 디자이너가 되어, 기획을 잘 수립하고 달성

2.목표설정요령(SMARTS)과 역량개발계획 수립 시 고려해야 할 4가지 요소에 대해 서술하고, 이를 바탕으로 자신의 올해 업무목표와 2가지 이상의 역량개발 계획을 작성하시오.

목표를 세우기 위해선 나를 돌아볼 수 있는 혼자만의 여행을 떠난다. 지나온 시절을 돌아보고 앞으로의 계획을 수립하는 것이다. 한번이 부족하면 두 세 번 가보는 것이 좋다. 연초에 목표를 잘 세운다. 핵심목표의 숫자가 3개 이내여야 하며 3개의 핵심목표가 80%비중을 차지한다. 핵심에 집중해야 한다. 목표를 많이 가져가면 집중력이 저하된다. 자신의 역량을 잘 점검하고 계획적인 역량 개발 계획을 세우는 것이 좋은 인사평가를 받는데 큰 도움이 된다

키워드

역량 개발,   목표설정요령,   역량개발계획,   직무역량,   공통역량,   비전,   역량