[리더십] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 기술하시오.

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목차

[리더십] 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유를 설명하고 본인이 생각하는 좋은 리더에 대하여 기술하시오.
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1.사회복지행정
2. 사회복지행정에서 리더십이 필요한 이유
3. 내가 생각하는 좋은 리더란
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌

본문내용

. 다섯째, 리더십은 지도자의 공식적, 법적으로 주어진 지위뿐만 아니라 전문적인 기술능력과 기타 여러 가지 지도자의 자질과 특성에 내재하는 권위를 통하여 발휘되는 것이다.
따라서 사회복지행정의 정책과 목표의 범위 안에서 직원들에게 가능한 많은 자유를 허용하며, 리더는 직원을 지시하기보다는 그들에게 기회를 제공하고 함께 활동하는 리더십이 필요로 한다. 리더십에 있어서 창의성은 재능있는 소수의 자산이 아니라, 기관의 모든 지도자의 속성이 되어야 하고, 사회복지행정의 서비스를 향상시키는 새롭고 효과적인 방법이 주기적으로 적용되어지는 것과 현재 상황과 미래의 목표를 자주 고려하는 것도 리더십의 특성이라 할 수 있다.
참고문헌
김상균 외(2006), 사회복지개론, 나남출판
김영종(2010), 사회복지행정, 학지사

키워드

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