[감상문] 나의 전공에서 바라본 세종 시대

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[감상문] 나의 전공에서 바라본 세종 시대에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

화시스템과 세종의 정책과 완전히 일치하기를 바라는 것은 다소 무리가 있다. 어떤 체계나 이론들이 없던 상태에서 이미 일을 능률을 높이기 위해서 각각의 분야에서 전문인들을 그들이 잘할 수 있는 분야에 집중적으로 배치하여 능률을 극대화 하는 분업의 개념을 이미 생각하였다. 그리고 최근 우리나라 최고의 기업인 삼성에서 강조하는 “뛰어난 인재 1명이 나머지 200명을 먹여 살릴 수 있다”라는 개념과 일맥상통하는 학벌, 신분을 초월하여 인재를 등용하였다. 작업에 최적화된 각각의 팀 단위를 구성하여 세종은 큰 간섭을 하지 않고 그 팀 단위의 팀장을 두어 그 일을 하는 사람들이 “오로지 주장하게(專掌)”하여 최대한의 성과를 낼 수 있도록 조직을 구성해주었다. 세종이 펼친 이러한 정책들은 오늘날 적용되고 있는 생산시스템 이론들의 기초바탕이 된 것이라고 볼 수 있다. 인재들이 능력을 최대한 낼 수 있도록 조직구조나 시스템을 생각한 것은 인간공학적 의미와도 관련이 있음을 알 수 있다. 세종이 살던 시대는 지금으로부터 500년이나 이전 사회이다. 500년 전에 이미 오늘날과 같은 생산 시스템을 구축 할 수 있었던 세종의 능력에 다시 한 번 전율을 느낄 수 있는 시간이었다.

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