차별이 사회에서 정당화되는 방식

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차별이 사회에서 정당화되는 방식 에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
Ⅲ. 결론
참고문헌

본문내용

를 위해서 성별 형평성을 촉진하기 위한 제도적 수단을 확대해 나갈 필요가 있다. 성별 형평성이란 성별 격차를 해소하기 위해 잠정적으로 불리한 한쪽 성(性)에게 일정한 기회와 제도적 지원을 제공하는 것으로서, 2000년대 초부터 한국 사회에 활발히 도입되었지만, 지금은 별다른 관심을 얻지 못하고 있는 이 제도를 다시 활성화시켜 나가야 한다.
비정규직에 여성이 많고 저임금 근로자 중 여성의 비중이 큰 것은 노동시장의 하위 산업과 기업, 직종에 여성이 몰리는 이유로서, 상위 산업과 기업, 직무에 들어가기가 어렵기 때문이다. 아직도 많은 여성들이 전통적 서비스산업과 영세기업, 여성의 일로 알려진 직무에 종사함으로써 성별 임금격차가 줄어들지 않고 있다는 점을 고려할 때, 안정적인 고용기회에 대한 여성의 접근가능성을 높이는 정책은 분명히 긍정적인 효과가 있을 것이다.
특히 그동안 공기업 등 공공부문에서 오히려 적극적 조치의 시행이 부진했다는 지적과 공공부문에서 비정규직의 무기 계약직으로의 전환이 남성 우선적으로 이루어져 왔다는 사실을 감안하면, 앞으로 그 시행을 제대로 관리하여 당초의 목적을 달성하려는 정부의 노력이 더 요구된다고 할 수 있다.
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키워드

비정규직,   여성근로자가 겪게 되는 차별,   차별이 사회에서 정당화되는 방식 ,   차별